服务员和一般通讯员，不包括旅馆、饭店、浴室等企业中从事营业性服务工作的人员。 （二）关于普通工的工资标准１．各省、自治区、直辖市人民委员会可以按照劳动力主要 的长期临时普通工，应该按照“新人”待遇，执行新工资标准。７．临时普通工合同期满续订合同时，原则上应该执行新工资标准。如果遇有特殊情况，应该在符合 ...
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与当前社会经济形势和对社会保障体系的技术支撑要求还有相当大的差距。存在的问题和困难主要表现在：对劳动保障信息化工作的重要性和迫切性认识不足，观念滞后， 市场业务子系统主要为劳动力资源管理、公共就业服务、职业培训和工资管理以及劳动合同管理等提供技术支持。⒉关于三层结构。三层结构主要是着眼于数据分布和管理 ...
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劳动保障法律监督员工作档案，定期考核和通报本人工作情况；加强对劳动保障法律监督员的培训，不断提高他们的政治素质和业务素质。七、几点要求１．高度重视。 侵害劳动者特别是进城务工青年权益的问题，如劳动环境恶劣、拖欠工资、不签劳动合同、对工人进行人身侮辱等要认真查处。共青团组织中的劳动保障法律监督员要把切实 ...
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，该类企业破产案件适用国务院国发[1994] 59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发(1997)10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再 《规定》第五十六条中“依法或者依据劳动合同”的含义是：第一，补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，则应依照法律、 ...
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本校的实施细则。本《规定》实施过程中，遇有问题，请及时反映。北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定 第一章总则第一条为配合高等教育改革，确保高等院校学生勤工助学 三十五条用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。 第三十六条用人单位如果 ...
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执行。各级政府和有关部门要统筹解决好自谋职业和自主创业人员的经营场地问题。高校毕业生从事个体经营的，且工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的 本年度职工名册、企业与下岗失业人员签订的劳动合同、企业为职工缴纳的社会保险记录、企业工资支付凭证以及劳动保障部门要求的其它材料。(二)建立创业企业和创业带头人 ...
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的进城务工青年签订了合法劳动合同，并严格按照合同条款，履行企业的权利和义务，按时足额支付工资，注意改善进城务工青年的生活福利。2．采取有效措施对进城务工青年 的路线、方针和政策，认真贯彻落实八部委《关于实施社区“千校百万”进城务工青年培训计划的意见》，成立了培训领导小组或协调机构，把培训工作列入本部门 ...
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工作的意见》(皖政〔2006〕3号)精神和《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》(财社〔2006〕1号)文件规定，制定本 安排持《再就业优惠证》就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当比例的 ...
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办法容易掌握，便于管理，解决了《劳动保险条例》中规定的“连续”计算的弊病，杜绝了长期病休还能拿到全部病假工资的问题，克服了少数职工小病大养、长期泡 制度中，如《北京市百货大楼关于职工考勤制度及假期工资的规定》第二条第二项规定：“职工患病需要休病假时，需有本单位医务室或合同医院诊断休息证明，经小组长批准 ...
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过程中的矛盾也会很复杂，在改制过程中关于工会组织问题，请各地严格按照全总《关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》执行，做好国有企业改制过程中的 行为的发生。企业改制中涉及职工劳动权利和经济利益等方面的问题，要通过工会代表职工与企业方面进行平等协商加以确定。要认真做好集体合同的调整、续签、重签 ...
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