工会、职代会、董事会。要使职工在工资收入决定过程中拥有与企业行政平等的主体地位，在政府有关部门监督指导下与企业进行集体谈判或民主协商，签订工资集体 按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 ...
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有关法律、法规的规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本办法适用于具有民事主体资格的当事人之间，在本市行政区域内订立或履行的经济合同。 盈亏分配比例及风险的承担、期满财产处理、违约责任、合同的变更或解除、争议的解决方式等条款。联营合同中有关劳动、人事、财务、税收等事项，根据有关法律、 ...
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的名称、内容、产品质量标准及联营活动中各方应履行的义务。 第八条联营合同中有关劳动、人事、财务、税收等事项，根据有关法律、法规、规章的规定执行。 第 鉴证的，工商行政管理机关不予办理工商企业登记。工商行政管理机关应认真审查联营各方的主体资格和联营合同的内容，不符合规定的，不予鉴证。 第十条联营合同依法 ...
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三、认真落实工资集体协商的相关规定 要严格按照《集体合同规定》的要求开展工资集体协商，保证工资集体协商的主体合法、程序规范、协议有效、履行有力。 职工方和 （代表）大会讨论通过，并应及时送劳动保障行政部门审查，以保证协议的合法有效。 工资集体协议生效后，不得随意变更或解除，双方都必须根据协议确定的权利 ...
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，按照平等自愿、协商一致、双向选择的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；企业可以依法实施 满足提高产品市场占有率的要求。（六）建立企业技术创新机制１、建立以企业为主体的技术创新体系。国有大型企业都要建立技术开发中心，形成自主开发能力。落实 ...
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的，由该协议中对劳动者承扭责任的单位作为一方当事人；用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立劳务协议的，由两个单位共同作为一方当事人。 19、用人 、解散或撤销后，应当由其主管部门、或开办人、或依法成立的清算组织作为诉讼主体。不具备法人资格的个体工商户、合伙企业、私营企业终止前发生的劳动争议以 ...
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由市深化国有企业领导小组办公室解释。关于株洲市企业退休人员社会化管理服务工作实施办法市劳动和社会保障局市财政局市民政局一、企业退休人员社会化管理服务工作的目标企业退休 并逐步实现产权主体多元化；3、吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数的30%（含）以上；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同，期限应在 ...
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闲置资产或关闭破产企业的有效资产；B．独立核算、产权清晰并逐步实行产权主体多元化；C．吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)，从事 富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；D．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中，地方企业“三类资产”的认定由财政部门或经财政部门同意的 ...
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广告9、开办职业介绍机构，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、 常州工商行政管理局 一、保留的核准事项1、企业名称预告核准2、各类市场主体开业、变更、注销登记3、各类企业年检4、企业集团登记证5、个体工商户验照 ...
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职能，根据需要向其派出监事。财政、国有资产管理部门负责考核国有资产投资主体的所有者权益、利润总额(或净利润)、资本保值增值率、总资产报酬率、资本收益率等 根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业 ...
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