条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订 条件必须达到安全、卫生要求。 (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险 ...
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年12月31日以前在本企业的工作年限，每满一年，发给相当于本人终止劳动合同前十二个月的月平均标准工资(岗位工资或职务工资)一个月的生活补助费，最多 本企业的工作年限，可不发给生活补助费。2002年1月1日以后招用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业可不再支付生活补助费”。自本通知发布之日起，各级、 ...
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按正常出勤享有应得待遇。双方协商代表的任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工方协商 ，应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的 ...
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限。 第十三条 用工单位违反《暂行规定》提前单方解除劳动合同，或劳动合同制工人违反《暂行规定》，提前单方终止劳动合同或自动离职，给对方造成经济损失的，应按 不得超过六个月。合同制工人的家属不享受半费医疗待遇。 第十七条 劳动合同制工人劳动合同期满时，按《暂行规定》及本办法享受的各种假期或医疗期未满时， ...
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变更合同条款时，应经双方协商同意；劳动合同期满即终止，经双方同意可以续订合同，并报原合同鉴证机关鉴证。第十二条具有下列情况之一的，可以 可报请企业所在地人民政府授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号；对违反企业规章制度和劳动纪律造成一定后果的职工，根据情节轻重，给予批评教育或处分。对职工进行处分时 ...
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为企业职工或员工。第五条本市行政区域内的所有企业应在１９９５年年底前全部实行劳动合同制。对极少数停产或濒临破产进行整顿的特困企业，经其主管部门确认后，由 份，企业和职工各持一份。劳动合同书范本由劳动行政部门统一印制。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十四条劳动合同期满或者符合当事人约定的劳动合同 ...
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依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费。补助费标准按临时工在用人单位服务 )任务；(三)生产(工作)合理化的措施；(四)提供和改善适合临时工完成生产(工作)任务的劳动条件；(五)受护用人单位财产：(六)严守用人单位所规定的秘密。关联法规 ...
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提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。 第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、 3．甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。 第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同期满前三十日甲方向乙方表明 ...
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于本市行政区域内的城镇企业、实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者(以下统称职工)。第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金， 七至十级的，职工本人愿意自谋职业并经本单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，用人单位除按原劳动部劳部发(1994)481号 ...
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被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金，具体标准为 和职业病及使用工伤保险基金超过控制指标的，应当提高费率。控制指标由当地劳动和社会保障行政部门提出意见，报经同级人民政府批准后执行。企业工伤保险费率的调整幅度为 ...
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