劳动用工行为,保护用人单位和劳动者合法权益,维护劳动力市场秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《江西省劳动力市场管理条例》、《江西省劳动保障监察条例》以及《劳动力市场 的,由劳动部门依据《江西省劳动保障监察条例》第三十五条第(四)项的规定,给予警告,责令改正,并可按每人每超过1小时处以30元以上100 ...
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内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 部门组织的专业培训。第三十八条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。关联法规:全国人大法律(1)条第七 ...
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内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 部门组织的专业培训。第三十七条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。关联法规:全国人大法律(1)条第七章 ...
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也将适时改变公务员管理制度,逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年,试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理。从2001年1月1日起,以后 ,切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的,按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗职工不再安排进中心,直接转为失业人员进入劳动力 ...
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中国的有关法律、法规在雇用合同中约定。第十八条外商投资企业与劳动者在劳动合同中约定试用期的,按下列规定执行:(一)劳动合同期限1年以内的 条外商投资企业与劳动者之间发生劳动争议的,依照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。外商投资企业违反本条例规定侵害劳动者合法权益的,劳动者可向当地劳动行政部门或者工会 ...
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给予奖励。 第五十条劳动合同、集体合同争议的处理程序,依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定执行。 关联法规:全国人大法律(1) ,由用人单位以劳动者月工资为标准,按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 第五十四条用人单位违反本法规定,要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者 ...
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机构的合法权益,规范劳动力市场行为,促进劳动者就业,实现劳动力资源的合理配置,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。关联法规 以上二千元以下罚款。第四十三条违反本条例第十九条第一款规定,试用期超过规定期限的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,处以警告;拒不改正的, ...
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无固定期限的劳动合同。第十条用人单位对新进的人员,可以约定试用期,试用期应当包括在劳动合同期限之内。试用期最长不得超过6个月。第十一条实行公司制的用人单位, 机构办理失业登记,并接受再就业服务。第十九条按照《劳动法》第二十六条、第二十九条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,实行医疗期制度。医疗期限按照其 ...
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机构的合法权益,规范劳动力市场行为,促进劳动者就业,实现劳动力资源的合理配置,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。关联 用人单位应当承担赔偿责任。第四十条 违反本条例第十九条第一款规定,试用期超过规定期限的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,处以警告;拒不改正的 ...
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:全国人大法律(1)条第二十七条 雇员享有休假权,具体标准按照有关劳动法规的规定执行。关联法规:全国人大法律(1)条第二十八条 雇员按照有关法规、规章 单位普通雇员履行雇用合同满1年以上分别录(聘)用为机关和事业单位工作人员的,可不再实行试用期。第七章 附 则第三十五条 雇员与雇用单位因雇用程序或雇用 ...
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