向工会劳动法律监督委员会提出意见和建议；律监督委员会提出意见和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者 克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条用人单位及有关人员对投诉、举报人、 ...
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；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的 保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动 ...
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，集体合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、劳动者流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民 单位，市外、国外及港澳台企业驻渝办事机构及分支机构与劳动者发生的劳动争议；（二）外籍劳动者与用人单位发生的劳动争议；（三）市仲裁委员会认为有重大影响的 ...
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冀劳办［１９９６］３１号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（ 在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济 ...
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二次会议通过第一章总则第一条为了促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利义务，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《 进行集体协商，订立、履行、变更、解除或者终止集体合同适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
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劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。第五条省人民政府劳动保障行政部门对全省最低工资制度实行统一管理 单位按所欠工资50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第十六条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关 ...
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、中介服务等活动进行监督检查，维护劳动力市场的正常秩序。第三十八条劳动者与用人单位发生争议，可以协商解决，也可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；当事人对 条劳动者违反本条例规定，提供虚假证件或证明材料骗取就业的，用人单位可以解除劳动关系；给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十三条当事人对行政处罚 ...
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至2002年，初步建立适应社会主义初级阶段生产力发展水平、符合社会主义市场经济发展要求、与现代企业制度相适应的劳动和社会保障制度。即：初步建立比较完善的劳动力 ，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为 ...
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、中介服务等活动进行监督检查，维护劳动力市场的正常秩序。第三十八条劳动者与用人单位发生争议，可以协商解决，也可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；当事人对 条劳动者违反本条例规定，提供虚假证件或证明材料骗取就业的，用人单位可以解除劳动关系；给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十三条当事人对行政处罚 ...
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劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。第五条 省人民政府劳动保障行政部门对全省最低工资制度实行统一 单位按所欠工资50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第十六条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关 ...
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