单位)在国家劳动工资计划指标之内从社会上招用的工人。二、在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,是指由省、地(市)、县(市、区)各级计划 、区)劳动局各一份。变更劳动合同内容的,应将变更后的劳动合同报有关部门备案。四、在执行劳动合同过程中发生的自然减员,凡生产工作需要的,由单位向所在地的县 ...
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、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况;(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况;(四)遵守工作时间、休息 监督员依法履行职责期间,其工资和其他待遇不受影响;未经聘任工会的同意,不得随意调动其工作岗位。关联法规:全国人大法律(1)条第二十一条工会应当 ...
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单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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人员,应视具体情况进行岗位培训。企业可自行培训,也可以委托开发区劳动管理部门组织统一培训。第七条开发区内的企业用人一律实行劳动合同制。劳动合同由劳动者与企业签订; 签订。第八条劳动合同的订立、变更、解除、终止,必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第九条劳动合同中应约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬 ...
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人不得限制履约担保方式。(五)履约担保的有效期应当截止到工程承包合同规定的工程竣工验收合格之日。低价风险担保的有效期根据低价项目完成时间确定。承包人完成建设工程 身份证,并记录身份证号码存档。前款所称的本单位在职职工是指一个月前与该单位签订了经劳动部门鉴证的劳动合同,并为之办理了社会保险(至少包括养老 ...
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合同制的要求,经双方协商同意变更原劳动合同,或在双方协商同意的前提下,解除原劳动合同,再按试行全员劳动合同制的要求,重新签订劳动合同。三、关于劳动合同的 工作。八、关于职工退休、退职问题企业试行全员劳动合同制后,职工需要办理退休、退职手续的,应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。九、关于职工供养的 ...
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或与职工协商一致变更劳动合同。(二)距法定退休年龄不足5年的职工,可保留劳动关系,安排离岗,由改制后的企业按月支付基本生活费,并按规定缴纳各项社会保险费 支付退役金的年限除外)。(四)由于成建制转移、组织调动而改变工作单位的职工,其在原单位的工作年限。(五)由于企业合并、分立,单位改变性质、名称等原因 ...
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规定的情况;(二)执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况;(三)履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况; 期间,其工资和其他待遇不受影响;未经聘任工会的同意,不得调动其工作岗位。第二十条劳动者对用人单位违反劳动法律、法规,侵犯其合法权益行为提起仲裁或者诉讼的 ...
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合同的情况;(三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况;(四)执行工作时间、休息休假规定的情况;(五)执行工资支付形式和发放时间、加班工资、 的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规:全国人大法律(1)条第二十一条用人单位及有关人员对投诉、 ...
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合同的情况;(三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况;(四)执行工作时间、休息休假规定的情况;(五)执行工资支付形式和发放时间、加班工资、 的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规:全国人大法律(1)条第二十一条用人单位及有关人员对投诉、 ...
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