卫生事业单位的行政级别。以“精简、效能”为原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行全员聘用制度，各类人员均要签订聘用合同，与医疗 今后卫生事业的发展，不能仅依靠财政增加投入，还应通过医疗保险收入、银行贷款、社会捐赠、单位自筹等渠道，多方面筹集发展资金以增加对卫生事业的投入。３ ...
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。 一七、公文处理及业务基本资料整理之定期督导、抽查及总检查事项。 一八、逾期处理公文之调卷分析与签报事项。 一九、公文处理及业务基本资料整理成绩之定期 室职掌如下： 一、激励员警士气各项活动之规划、执行、督导、考核事项。 二、员工因公伤亡、残疾慰问及急难济助之办理事项。 三、员警申诉之规划、执行、 ...
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、推展事项。 十三、上级指示或交办案件及其它重要业务之列管事项。 十四、逾期处理公文之调卷分析、签报事项。 十五、公文处理及成绩之定期考核、奖惩事项 、执行、督导、考核事项。 十、警察申诉之规划、执行、督导、考核事项。 十一、员工因公伤亡、残疾慰问及急难济助之规划、执行事项。 十二、警察常年、在职训练 ...
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推展事项。 一三、上级指示或交办案件及其它重要业务之列管事项。 一四、逾期处理公文之调卷分析与签报事项。 一五、公文处理及成绩之定期考核与奖惩事项 执行、督导、考核事项。 一○、员警申诉之规划、执行、督导、考核事项。 一一、员工因公伤亡、残疾慰问及急难济助之规划、执行事项。 一二、警察常年、在职训练及 ...
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八、辅导改善金融业务检查缺失。 九、辅导健全财务结构，提升资产品质。 十、辅导逾期放款及催收款清理。 十一、辅导处理会计帐务及填制各种表报。 十二、 十三、提供农业金融体系经营信息及分析农业经营资金需求与资源合理分配。 十四、辅导员工训练及新业务之办理。 十五、受理相关法令之咨询服务。 十六、其它经 ...
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