交流和使用，积极解决由于各种原因造成的人才积压和浪费问题，充分调动广大科技人员积极性。 3.化工科技人才必须按照合理的方向流动。即从大城市到中小城市，从 人员聘用制的试点。试行单位可以根据工作任务与本单位在职人员签定聘用合同 对于原先是国家干部而一时没有被聘用的，要帮助他们调往其他单位，或组织他们从事 ...
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同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。二○○三年十一月二十五日甘肃省调整机关工作人员工资标准实施办法根据《国务院办公厅转发人事部、财政部〈关于2003年7月1日 改革中，按省委发[2000]26号文件关于人员分流规定提前离岗的人员、35岁以下脱产学习的人员，按在职人员的规定调整工资标准。五、经费来源调整 ...
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人事部同意，对在京中央国家机关及所属事业单位少数生活确有困难的职工及有关人员，国家采取定向补贴的办法，给予适当补助。现将有关事项通知如下：一、 资金渠道解决全额预算单位，由行政（事业）经费开支的在职人员补助在“职工福利费”科目中列支；离退休人员补助在“离休待遇”和“退休待遇”科目中列支。差额预算单位和 ...
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需要的，也可以从国家统一分配的毕业研究生和大中专毕业生中补充。通过考试补充工作人员，原则上就地解决。三、根据中央和地方国家行政机关的不同情况，目前对考试 人员临时工资待遇的有关规定确定。六、凡经考试考核合格后被行政机关录取的在职人员，原单位应予放行，有关争议问题，由各级政府人事部门或委托其人才交流中心 ...
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部署，认真做好组织实施工作。浙江省人民政府办公厅二○○三年十一月二十七日关于调整机关工作人员工资标准的实施方案根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整 号文件规定享受副厅、副处、副科待遇的离休干部，按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。每人每月增加数额不足50元的，按50元 ...
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元的按50元增加。（六）市直机关2002年机构改革中享受分流优惠政策的提前退休人员，按国办发〔2003〕93号和豫人退〔2001〕1号文件精神，于 标准增加退休费；2003年7月1日未达到正常退休年龄的，可按同职务同条件在职人员的增资额为基数打折增加退休费，低于国办发〔2003〕93号文件规定标准的按 ...
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、总工程师、总会计师、总经济师、审计师的，经中方投资单位推荐，由董事会聘任；其他人员由总经理聘任。第九条外商投资企业可根据需要在本市范围内公开招聘中方人员，也 后，符合条件的，由市人事部门统一协调解决。第十六条外商投资企业公开招聘的在职人员，应由原单位主管部门和市、县（区）人才交流中心办理有关流动手续 ...
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条根据《国务院关于进一步推进科技体制改革的若干规定》的精神，为了鼓励和吸引科技人员流向中小企业，推动企业技术进步，振兴我省经济，特制定本办法。关联法规：国务院行政 人员辞职到新单位工作，工龄应连接计算。第十一条停薪留职的科技人员具有与其他在职人员相同的资格参加原单位的职务评定、工资调整和住房分配。对这 ...
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处级待遇。三、按照国发＜１９８９＞８２号文件规定，享受退休费最低保证数的退休人员，这次增加的退休费基数，按现行办法打折扣后，可与原享受的退休费最低保证数合并发给。四、未参加一九八五年工资改革的离退休人员，这次增加离退休费基数的办法，应按在职人员计发工龄津贴的办法办理。五、符合国发＜１９７８＞１０４号 ...
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的地区可以根据地方财力状况和企业实际情况采取多种形式协商解决。学校人员应以移交前在职人员为基础，专任教师按国家有关规定标准审定合格后接收，非教学人员 城市政府要加强综合协调，配套改革。要把分离企业办社会职能，分流企业富余人员与建立现代企业制度、建立劳动力市场、完善社会保险制度、改革医疗保险制度和改革 ...
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