的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员 分配（一）国有企业经营者的收入分配办法，根据激励与约束相结合以及增加透明度的原则，主要由年薪制加政府奖励或期股（期权）激励构成。（二）经营者年薪由基 ...
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用的固定资产，已提足折旧仍继续使用的固定资产不提折旧。第三十一条固定资产折旧方法一般采用平均年限法和工作量法。提取时可采用个别折旧率计提，也可 。管理费用是指村合作经济组织用于管理方面的支出，包括村合作经济组织管理人员工资、办公费、差旅费、管理用固定资产折旧费和维修费以及无形资产摊销等。经营支出和管理 ...
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，其中需经常入出的，可发给有效期不超过一年的多次入境签证。来不及事先办妥签证的，可直接到特区口岸办理签证。(四)劳动工资制度要进行改革。特区企业职工一律 。鉴于特区分界线上的检查、监督、巡罗的工作量很大，两省应会同公安部、海关总署尽快提出需要增加的编制及由此而增加的基建、设施用款，报国务院专案解决。 ...
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调整，着力加强应用型、复合型、技能型人才培养。到2015年使我国人才资源总量增加4250万人，其中高技能人才总量达到3400万人，农村实用型人才总量达到1300 校本研修计划和管理制度。将学校业务骨干所承担的培训工作计入本人工作量，并在工资待遇、考核评定中予以充分体现。加强教师专业实践。依托大型企业和 ...
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、优绩优酬，提高临床一线护士和医师工资待遇水平。（四）完善公立医院投入机制。逐步实现公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务 工作提供人力资源保障。（二）合理确定公立医院人员编制。根据医院的功能定位、工作量和现有编制使用等因素，合理确定医务人员编制，研究解决护士不足和支援农村、基层 ...
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、优绩优酬，提高临床一线护士和医师工资待遇水平。（四）完善公立医院投入机制。逐步实现公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务 工作提供人力资源保障。（二）合理确定公立医院人员编制。根据医院的功能定位、工作量和现有编制使用等因素，合理确定医务人员编制，研究解决护士不足和支援农村、基层 ...
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领工员对路基及设备每季度应全面检查一次，重点病害不得少于两次，雨季应酌情增加检查次数。路基工长对路基及设备每月应全面检查一次，重点病害不得少于两次， 或经铁路局指定的基建工程队伍施工。任务量大，施工力量不能适应时，可以委托或发包给路内外其它单位施工。工作量小，而又分散的大修工程，若工务段具有施工条件和 ...
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机构对企业上年度《资产经营责任书》完成情况及应交社会保险金、应提效益工资等情况进行审核。若发现有经营业绩不实者，部除调整已实施的奖罚数额外，还将视情节轻重对 ｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－｜｜｜工作量｜万吨｜｜1500｜1000－｜500－ ｜300－ ｜300 ｜｜交通｜｜｜｜及以上 ...
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年限和预计净残值。第三十六条 非营利组织固定资产折旧方法可以采用年限平均法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法等。非营利组织应当根据科技发展、环境及其 折旧方法，计提折旧。第三十八条 非营利组织一般应按月提取折旧，当月增加的固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧；当月减少的固定资产，当月照提折旧， ...
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以上的，每满1年加发本人2个月基本工资的补偿金；最多不超过本人3年基本工资的补偿金。基本工资指本人辞职前当月事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级 企业因承担政府确定的公益性任务而引起的政策性亏损，政府应按价格差额和完成工作量给予定额补贴。污水、垃圾处理等市政公用项目在建设期间收取的污水、垃圾处理费 ...
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