部分追加的事业费32005年纵向科技性收入 横向科技性收入国家科技部 主管部门 科工委或总装备部 国家其他部门7 国家自然科学基金委 地方政府 其他纵向科技性收入 委托开发或合作开发 技术转让与技术咨询 技术服务与技术培训 其他横向科技性收入说明:1.'全年总收入'是调查的重要内容。'全年总收入'应 ...
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。第三条 长江学者实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理,实现设岗、选人和做事的有机统一。第四条 每年 学者和创新团队发展计划创新团队申请书》连同高等学校推荐函一并报送教育部科技司。3.教育部委托部科学技术委员会对申报的创新团队分领域进行同行评议,每一领域评议专家不少于 ...
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明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位 负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用 ...
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人事代理服务,应当与委托人签订人事代理合同,明确双方的权利和义务。第四章人才招聘第二十二条用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、 的,由人事行政部门按照管理权限吊销许可证。人才中介服务机构超出核准的业务范围发布招聘信息,或者公共媒体为未取得人才中介服务许可证或者超出核准的业务范围的人才 ...
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)法律、法规允许的其他方式。委托人才市场中介服务机构代理招聘,应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第十四条举办人才招聘洽谈会,主办单位必须是持有 必须符合主办单位的业务范围以及国家和本市的有关规定。第十五条举办人才招聘洽谈会,主办单位应当向市人事局提出书面申请,申请书中应当写明洽谈会的名称、地点 ...
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保障行政部门报告空岗情况。第十条用人单位招聘用人,可以自行招聘也可以委托职业介绍机构招聘。委托职业介绍机构招聘的,必须以书面形式委托。第十一条用人单位面向社会 的合法权益。劳动者转换工作单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不 ...
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自收到申请之日起三十日内答复,逾期未予答复的,不影响应聘人员与招聘单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的,从其规定。第二十四条 在职应聘人员离开 章 附 则第三十二条 本条例所称人才寻聘,是指通过委托专门的人才中介机构,可以不公开发布招聘信息或者简章,而是采取个别寻访、物色、沟通等方式,为寻求 ...
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保障行政部门报告空岗情况。第十条用人单位招聘用人,可以自行招聘也可以委托职业介绍机构招聘。委托职业介绍机构招聘的,必须以书面形式委托。第十一条用人单位面向社会 的合法权益。劳动者转换工作单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十六条用人单位在招聘用人时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不 ...
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未经批准,任何单位和个人不准张贴、传播或通过新闻媒介向社会发布招工、招聘广告和简章。”删除。第三十条“用人单位招用农村或外埠劳动力,必须经用人 应当符合下列规定:(一)设计单位具有相应资质;(二)设计单位与项目实施单位签订委托合同;(三)项目实施单位提交有关行政主管部门下达的项目任务书;(四)设计内容 ...
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的县级以上劳动保障行政部门或者其委托的乡镇、街道办事处办理录用备案手续。第十八条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动 介绍服务;(三)推荐有培训愿望的求职者参加职业培训;(四)在服务场所公开发布招聘信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息;(五)劳动 ...
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