规定的'因私'： (一)在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动造成负伤、死亡的； (二)受用人单位负责人或管理人员指派从事私人活动造成负伤、死亡的； 的； (三)因支付工伤保险待遇发生争议的； (四)其他因执行《条例》和本实施细则所发生的争议。第四十条 本实施细则自2002年9月1日起施行 ...
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第二章管辖第四条市仲裁委员会负责处理下列人事争议案件：(一)市级国家机关和市属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议；(二)中央和外省市驻津单位与其工作人员 的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人单位负举证责任。第二十一条仲裁庭可以直接调查取证 ...
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所规定的＂因私＂：（一）在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动造成负伤、死亡的；（二）受用人单位负责人或管理人员指派从事私人活动造成负伤、死亡 工伤认定发生争议的；（三）因支付工伤保险待遇发生争议的；（四）其他因执行《条例》和本实施细则所发生的争议。第四十条本实施细则自２００２年９月１日起 ...
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工伤认定申请。五、关于劳动争议处理问题（一）非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，各级劳动 ）劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。六、关于对非全日制用工的管理问题（一）各级劳动保障部门要 ...
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企事业单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规 ）专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、聘用、兼职等发生的争议；（二）单位与单位之间因人才流动而发生的争议；（三）离休、退休专业技术人员和 ...
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劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《 ...
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劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《 ...
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自理。经甲方要求，乙方同意，另派替换劳务人员所发生的费用，由甲乙双方各承担一半。若甲方需延长乙方劳务人员的服务期限或轮换乙方劳务人员，应在服务期间满前 履行，甲方应保障乙方劳务人员安全回国，并承担由此而发生的费用。第十六条仲裁甲乙双方在履行合同中如发生争议，应首先通过友好协商解决，经协商不能解决，双方 ...
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等不服的申诉；（二）行政机关因录用公务员发生的争议；（三）公务员交流中发生的争议；（四）因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。管辖和受案范围随着条件的成熟和经验的 暂行规定》执行。（二）对第三条第（二）、（三）、（四）项所列案件依照仲裁程序处理。仲裁程序为：１．申请。当事人如果对国家行政机关和事业单位的 ...
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劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》 管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。关联法规：全国人大法律（1 ...
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