灵活多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗 的固定职工，其工作年限视同为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金 ...
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后一次性抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助费审批13、正常退休审批及高级专家延长退休年龄审批14、机关事业单位干部调配、工勤人员调动、招收、增人计划卡审批 、易制毒化学品生产、经营审批11、竣工的安全技术防范工程验收12、建筑工程消防设计及设计变更审核13、特种岗位人员及专兼职防火员资格核准14、核发《 ...
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解除劳动关系；对自谋职业提前离岗的，自愿提出解除劳动合同的，由个人和单位购买养老保险，待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽，女职工工龄满 年、年龄55岁以上，可办理内退；各区(县)现已使用的劳动合同制工人，凡连续工作满15年以上的，在新岗位聘用时可给予优先照顾。建立健全工资支付和社会保障 ...
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科级）行政人员及工勤人员经组织批准离岗从事非公有制经济的，3年内保留干部、职工身份和工资福利待遇（不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金），工龄连续计算， 工作实施意见》（豫办[2000]13号）文件规定的关于提前退休人员的优惠政策。省直事业单位工作人员距法定退休年龄5年（含5年）并且工作年限满20 ...
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的年限合并计算。（四）企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合退养条件的职工，原企业或国有控股改制企业，经与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资 定薪、岗变薪变。要实行管理人员竞聘上岗、择优任用的人事制度。打破干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的 ...
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财政适当补助 为500万人次提供创业培训 就业援助 零就业家庭和符合条件的就业困难人员 免费享有公益性岗位配置和政策指导、就业困难人员和零就业家庭认定、就业 。完善基本公共服务问责机制，增加基本公共服务绩效考核在政府和干部政绩考核中的权重。健全基本公共服务预算公开机制，增强预算透明度。切实加强对建设 ...
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现印发给你们，请认真贯彻执行。市直各单位要按照全面推进依法行政的要求，对保留的行政审批项目规范审批行为，简化审批程序，优化审批流程，缩短审批 管理人员、专业技术人员调动审批8.高级专家延长退休年龄及提高退休费比例审批9.事业单位专业技术职务结构比例及岗位核准10.机关事业单位工作人员参加工作时间及年限 ...
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五年内回来的，可安排适当工作。十年内到离、退休年龄的，也可在原单位离、退休。(五)现职科技人员、经营管理人员辞职到农村承包、租赁和领办乡镇企业的，户口 。贡献大的，可提前晋级，并分配到重要岗位上工作。(八)对到乡镇企业工作的各类人员，均由有关的组织、人事、科技、劳动等部门负责办理手续，并切实抓好落实。 ...
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再重新签订合同。2、对确有特种技术的老工人、老艺人，因工作需要，能坚持正常工作，经过批准，其退休年龄可以从宽；为了续承发扬特种工艺，经企业主管 职称，给予相应报酬。按照“四化”要求，要大胆地提拔中青年优秀人才到领导岗位上来，充分发挥他们的聪明才智。七、各有关部门要积极扶持轻工集体工业企业为搞活流通，在 ...
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结合我市实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于我市各机关、团体、企业、事业单位和上述单位中的退休、离休干部。 第三条 鼓励和支持退离休干部在 人员计划审批手续及与本人签订的聘用合同，到有关部门办理手续。属于聘用到企事业单位管理技术岗位的，到市、县(区)人事部门办理审批手续。属于聘用到各种工人岗位 ...
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