根据经济条件逐步发展医疗康复、职业康复事业,努力为因工致残职工重新走上工作岗位或再就业创造条件。第四条工伤保险是强制性的社会保险。企业必须按照规定参加工伤保险 为部分丧失劳动能力;职工因工致残被鉴定为一级至十级的,由社会保险管理机构发给一次性伤残补助金,其标准为:一级发给二十四个月本人工资、二级发给二 ...
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基本养老保险费、基本医疗保险费分别计算5年。其中,基本生活费按照上年度最低工资标准发放;基本养老保险费按照上年度云南省社会平均工资的60%作为缴费基数,缴费费率 的规定,因工致残5-10级且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同,应由企业支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,在破产清算时优先予以 ...
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致残,被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因 还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。第四十九条 本条例规定的计算经济补偿金和赔偿金的月工资标准,应当为解除或者终止劳动合同前劳动者本人12个 ...
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的60%为缴费基数,给予养老和大病统筹医疗保险补贴;依城镇居民最低生活保障标准按月发给基本生活费,直至法定提前退休年龄。所需社会保险费和基本生活费,由市再 )办理;鉴定为7-10级伤残的,且不符合本条(三)范围的人员,可解除劳动关系,支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所需资金由企业 ...
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终止劳动合同的,由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金; (三)被鉴定为7级至10级伤残的,劳动合同期满终止,或者由劳动者本人 按时足额支付劳动者工资的; (七)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (八)安排加班不支付加班费的; (九)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (十 ...
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合理确定劳动者的工资,但不得低于按月、日、时计算的最低工资标准。最低工资标准包括按照国家统计部门规定应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴 终止劳动合同的,由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(三)被鉴定为7级至10级伤残的,劳动合同期满终止,或者由劳动者本人提出解除 ...
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(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的,解除劳动合同或者终止劳动关系时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以上年度全市职工月平均工资为基数,五级伤残按30个月计发,六级伤残按25个月计发,七级伤残按20个月计发,八级伤残按15个月计发,九级伤残按10个月计发,十级伤残按 ...
//www.110.com/fagui/law_347995.html-
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(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的,解除劳动合同或者终止劳动关系时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以上年度全市职工月平均工资为基数,五级伤残按30个月计发,六级伤残按25个月计发,七级伤残按20个月计发,八级伤残按15个月计发,九级伤残按10个月计发,十级伤残按 ...
//www.110.com/fagui/law_307113.html-
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于本人1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。 终止劳动关系的;七至十级工伤职工劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的,按照《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为一 ...
//www.110.com/fagui/law_110980.html-
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,可以与用人单位终止劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(三)被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同可以终止,并由用人单位按照有关 补偿的。第四十九条 用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-
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