假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班 工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合 ...
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人民代表大会常务委员会2004年6月4日第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律 清的工程款为限。第三十六条劳动和社会保障行政部门对恶意拖欠劳动者工资的用人单位,可以建议有关行政主管部门责令其停业整顿,暂扣营业执照。第四章 ...
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市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》 (补贴地区、部门等额减少国家财政补贴)，并等额核减其下一个计划期的工资总额基数。实行总挂钩的部门、总公司和计划单列企业集团，应严格按核定的 ...
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报劳动部和国家经贸委。第二十九条 检查监督的内容主要是检查监督企业执行国家工资法律、法规和政策的情况。企业违反有关规定的，人事劳动部门有权责令其 审核后，按管理权限由任命或聘任机构审批后兑现。企业经营者(领导班子)的年工资收入、按下列规定确定：(一)凡全面和超额完成企业经营(管理)目标的企业经营者( ...
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和人民政府，市直属各单位：《市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请结合实际认真 杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法 ...
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和劳动生产率基数，原则上分别以财政部门审批的上年财务决算数进行核定。工资总额基数和经济效益基数确定后，原则上不得调整；如因国家或地方政府出台 总额基数＋上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额(含翘尾部分)＋上年按净收入工资含量计算的应增加(减少)包干工资额。(四)净收入基数根据本部的实际情况，企业包干 ...
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县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。经贸、工商、税务、建设、公安等有关部门应当按照 仲裁。当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时，对事实清楚、不及时支付会导致劳动者生活困难的，可以 ...
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教练392410428454480506532558584610636662688714740三级教练346361376398420442464486508530552574596618附表十二：地质、测绘野外工程技术人员专业技术职务岗位工资标准表（单位：元／月）职务等级职务工资标准（一二三四五六七 ...
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号文件、国发(1984)124号文件和国办发(1984)35号文件的规定，进行自费工资改革。各级有关部门要按照国发(1984)124号文件的要求，合理核定企业的留 ，还要考虑不同企业提高经济效益的难易程度、潜力大小等因素。3.企业的工资总额浮动比例一般在1∶0.3至1∶0.7的幅度内安排。经济效益低、 ...
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，是解决国家与企业经济关系重要的组成部分，与职工的切身利益息息相关。解决企业的工资分配问题，应按照经济体制改革和实行有计划商品经济的要求，坚持按劳分配原则，以 经济效益挂钩浮动，各地、各部门要切实做好企业挂钩形式的选择和挂钩基数、工资总额（含量）的核定工作。１、对不同企业采用什么形式挂钩，可以不拘一格 ...
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