的意见〉的通知》文件的精神，结合我市实际，为建立和实行贵阳市建筑业企业务工人员工资支付保证金制度，特制定以下实施意见。一、贵阳市行政区域内的建设工程项目实行务工人员 责任。（三）建筑业企业应依法通过集体协商或其它民主协商形式制定工资支付办法，但约定的工资结算周期最长不得超过六个月。并从工程开工直至工程 ...
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间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动定额标准。随着企业发展、技术进步及劳动技能提高，要及时修订原有劳动定额标准。六、提高企业工资分配中的 分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部工资 ...
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办发(2006)91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求 以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足企业 工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付 ...
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。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)精神，结合我市实际，现提出如下 的法律法规，按时足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任，以及 ...
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。为依法保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《江苏省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)文件精神，结合我市实际，现就 工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付 ...
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。为依法保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《江苏省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)文件精神，结合我市实际，现就 工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付 ...
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是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或 部门负责建设领域清理拖欠工程款工作。加强建筑市场监管，查处因拖欠工程款而造成拖欠工资的案件；采取有效措施防止工程非法转包、分包现象；建立完善建筑市场准入和清 ...
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办发[2006]91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足企业、 工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付 ...
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劳动生产率水平和经济发展水平；(四)就业状况；(五)社会保险标准。第八条 确定最低工资的方法为：深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数，并综合考虑第七 按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第二十七条 本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府发布的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定 ...
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的若干意见》(国发(2006)5号)和劳动保障部、建设部《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》(劳社部发(2004)22号)精神，结合我省实际 的。 第十条建筑施工企业要规范农民工工资管理，建立农民工花名册，编制工资表，按月或按合同约定用货币形式将工资直接支付给农民工本人。建设工程总 ...
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