和教龄连续计算；脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。第二十条 经批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职一年；一年期满未归的 、不合格三个等次。考核结果是对教师奖惩、续聘、解聘及调整工作岗位的主要依据。考核等次为优秀、合格的，可以聘用高一级职务；考核等次为不合格的，不予晋职 ...
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、个人储蓄性养老保险金和医疗保险金的缴纳情况，作为享受养老保险和医疗保险待遇的依据。《职工社会保险手册》由职工所在单位填写并代为保管，职工调动时随同转移， 上年度社会月平均工资计算。第四十一条职工缴费年限，必须是用工单位和职工同时缴费年限。职工实行个人缴费以前，按照国家规定计算的连续工龄，可视同缴费 ...
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离职来漳工作的高层次人才，承认其原行政职务级别和专业技术职务任职资格，工龄连续计算。公安部门凭市组织、人事或劳动和社会保障部门出具的证明材料按相关规定 人员也可获得总数不低于科技成果入股时作价金额25%股份的奖励，各持股人依据其所持股份分享收益。科研机构、高等院校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权 ...
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工龄和教龄连续计算；脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。第二十条经批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职一年；一年期满未归的 、不合格三个等次。考核结果是对教师奖惩、续聘、解聘及调整工作岗位的主要依据。考核等次为优秀、合格的，可以聘用高一级职务；考核等次为不合格的，不予晋职 ...
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(三)因患绝症、精神病。第六条 辞退工作人员，由所在部门提出书面意见，并附上事实依据，经单位领导集体讨论提出建议。属市管理的干部，由市政府审批。非市管干部 。被辞退人员的所在单位，应从发出辞退通知的下月起，停发工资，并按下列标准一次性发给生活补助费：连续工龄在五年以下，发给三个月基本工资；五年至十年的 ...
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的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系， 1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章 劳动合同的终止与续订第三十九条 ...
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保险金、个人储蓄性养老保险金和医疗保险金的缴纳情况，作为享受养老保险和医疗保险待遇的依据。《职工社会保险手册》由职工所在单位填写并代为保管，职工调动时随同转移，失业 关于工资总额组成的规定》执行。对不能或者不易计算工资总额的，按照全市上年度社会月平均工资计算。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十一条 ...
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经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同 １年计算。 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对 ...
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我使(领)馆和驻外机构取得联系，及时向国内请示报告。第二十一条组团单位须依据本规定第六章的内容，对出访人员进行行前教育，并责成团长负责团组在外 生活费用，由甲方定期向乙方拨付。(三)乙方在培训期间，甲方确保其国内工资由原单位照发，工龄连续计算。(四)甲方应给予乙方回国后七天(含周末)的休假。第四条甲方 ...
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企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照 １个月工资的经济补偿金，工作年限不满１年的按照１年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章劳动合同的终止与续订第三十九条符合 ...
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