行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；(六)指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；(七)为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；(八)提供法律、 张贴招工、招聘广告。第二十五条 用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同 ...
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旅顺口区、金州区的应向当地劳动行政主管部门提出申请，提出申请需说明招工理由、招工人数和招工地区，经批准后方可招用。劳动行政主管部门应自接到申请之 机构遵守劳动法律、法规和本条例情况；(二)用人单位办理用工手续情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)用人单位执行国家规定的工时制度情况；(五)用人单位 ...
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职工和欠发工资情况。经劳动行政部门批准后，用人单位到劳动就业机构按有关规定办理招工手续。2.各类用人单位招用本地或外埠的临时性用工，凡用工时间超过一个月的，同样 胜任工作的，在本期合同终止后，一律辞退，安置本单位富余职工。自本规定发布之日起，用工单位确需聘用离退休人员的，要按本规定的招工程序办理。5. ...
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实行全员代理或部分代理，对个人实行个体代理，承办以下代理业务：(－)根据招工招聘条件，提供咨询服务，代理办理相关手续；(二)为失业人员提供就业信息， 单位资质法律文书、营业执照副本，填写《单位劳动保障业务代理申请表》，签订代理合同。(二)个人申请的，应当提交本人居民身份证及相关的身份证明材料；下岗职工 ...
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再就业。 (二)再就业工作的对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因 信息，并进行用工登记。新建扩建企业、商贸服务和物业管理等第三产业招工及企业补充自然减员招工，普通工种岗位一般必须按不低于招收总数30％的比例安置下岗职工 ...
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股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在工资以 经费为职工支付的文体宣传费和困难补助费。(4)其他指企业因招聘职工而实际花费的招工、招聘费用等。 第七章劳动统计综合分类标准第三十四条按国民经济行业 ...
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采购权企业对指令性计划供应的物资，按铁路物资供应渠道与生产企业或者其他供货方签订合同；不足时，企业可以自行采购。企业对指令性计划以外所需的物资，可以自行选择 按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量。企业的招工范围，按《条例》执行。企业从所在城镇人口中招工 ...
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后，再领取营业执照和人口暂住证。第十六条全民企业当年补充自然减员的招工和无招工指标急需的少量招工，可直接通过劳务市场招用，年终由劳动部门一次性核定并追加用工指标。第十 第二十七条对违反本办法第十七、二十条规定，不签订合同，不执行劳保规定的，除责令其补签合同、按规定发放劳保用品外，并按工人数每人罚款十元 ...
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的做法，采取多渠道、多层次调配劳动力的办法，增加劳务市场的功能和容量。凡是需要招工用人的全民、集体、乡镇、中外合资、联营企业和机关、事业单位，个体户、家庭 招工，由企业自选用工形式，自定招工时间、条件和对象及其具体考核方式内容。用工单位的厂长（经理）同被招用者签订劳动合同，劳动行政部门凭双方签订的劳动 ...
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。企事业单位凡按上述规定办理的各种招工，其招收人员工资、奖金、补贴等费用，均应按市政府规定（宁政发［１９８７］１０８号）办理；属劳务性质的部分，凭劳务市场鉴证的合同由开户银行予以支付。企事业单位违反上述规定，劳务市场有权干预，由劳动行政部门扣减用工单位的工资基金计划，并 ...
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