比例的审定，要以同行业平均水平为依据，并考虑单位自身经济效益高低、潜力大小和工资水平等情况，从实际出发，体现合理差别。工效挂钩浮动比例一般控制在１∶０． 单位每年要进行年终考核和清算，由主管部门核实各项挂钩指标和综合考评指标完成情况，并对应提效益工资数额进行审核，经人事、财政部门批准后，可兑现当年效益 ...
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企业分解下达的指标汇总数不得低于市下达数，指标一经下达不得调整。为保证效益基数核定科学合理，真正起到激励作用，对总公司分解下达的扭亏增盈利润目标明显偏低 增长比例的基础上，参照当年零售物价指数(约5%)，视承受能力，适当增加新增效益工资。具体比例，由总公司在确保完成市下达扭亏增盈指标的前提下，区别企业 ...
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企业进行公司制改造保留“母体”的，“母体”和新设立的公司制企业原则上应按各自的工资办法分别考核，但考虑到企业进行公司制改造后特殊情况，对申请“母体”和新 与实现利税、实现利润、上交利税挂钩办法企业按正常办法清算、提取效益工资。(二)为强化对工资总额与扭亏增盈利润目标挂钩企业的管理，采取以下清算办法：1 ...
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比例基础上，参照当年零售物价指数(约7．5％)，祖承受能力，适当增加新增效益工资。具体比例，由总公司在确保完成市下达扭亏增盈指标的前提下，区别企业不同 的，可计入破产财产。(三)职工集资款。属于借款性质的视为破产企业所欠职工工资处理，利息按中国人民银行同期存款利率计算；属于投资性质的视为破产财产，依法 ...
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津贴等等，发现上述问题要追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。 五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成 来源按第二步利改税办法规定，仍在企业留利中提取，转入工资基金数额，不得高于当年效益工资增长的幅度新增的挂钩工资和奖金在发放后合并计算征收工资 ...
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八条实行铁路局年度运输生产计划、财务收支计划、更新改造支出计划、大修支出计划和工资总额计划报部备案制度。铁路局对规定限额以上的投资、抵押或担保，必须报 部下达的国有资产保值增值率计划的单位，不得提取运输企业和多元经营企业当年新增效益工资。（三）根据运输全员换算周转量劳动生产率实际比上年增减情况，按运输 ...
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比例的审定，要以同行业平均水平为依据，并考虑单位自身经济效益高低、潜力大小和工资水平等情况，从实际出发，体现合理差别。工效挂钩浮动比例一般控制在１∶０． 单位每年要进行年终考核和清算，由主管部门核实各项挂钩指标和综合考评指标完成情况，并对应提效益工资数额进行审核，经人事、财政部门批准后，可兑现当年效益 ...
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市财政局、市税务局、市统计局、中国人民银行北京市分行《关于下放北京市地方所属国营企业工资分配自主权实施办法的通知》精神，加强对国营工效挂钩企业的财务管理，完善 工效挂钩办法时，企业应提出申请，报市劳动局、市财政局重新核定挂钩工资总额基数和挂钩效益基数。６．企业工效挂钩否定指标的确定：“上船”企业以“上 ...
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纳税调整而增加的企业所得税不享受所得税返还政策。(六)实行工效挂钩办法的企业，除劳动局、财政局核定的工资总额以外，不得再以其它形式在成本中列支任何工资性费用。挂钩企业的所有增资，均应由当年效益工资和历年结余中列支。 四、实行工效挂钩办法的企业，要严格执行有关工效挂钩政策，正确核算 ...
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，复合指标要本着有利于调动企业创收增效的原则确定；实行实物量挂钩和百元产值工资含量包干办法的企业，其挂钩办法要有利于企业从经营型向效益型的转变。 二、 不合理因素后确定，并将市国有资产管理局下达的保值增值指标作为总公司机关提取新增效益工资的否定指标。具体方案由总公司提出意见报市劳动局、市财政局审批。不 ...
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