劳动合同。企业技术骨干和熟练职工，可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业，原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、定额 职工应当根据责任大小，承担相应责任。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，经理(主任)、领导班子其他成员和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重的，还 ...
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或在同一企业连续工龄满10年以上的职工，在本人自愿的前提下，应签订无固定期限的劳动合同。(2)企业对因工负伤、致残和患职业病的职工，以及在企业就业的残疾人 人员，应当给予一至两年的适应期，暂不参加上岗考核。在适应期内，享受国家规定的工资福利待遇。待其适应期满后，再参加上岗考核。5、实行劳动合同制的企业 ...
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用工条件，招用人数和期限，生产任务和质量要求，劳动条件和劳动保护、劳动纪律和奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为 所招收的农民合同工必须全部安排在井下采掘第一线，不准借调从事任何其他工作或转为固定工人。使用农民合同工应尽可能在距矿山较近并有富余劳动力的县、公社招收 ...
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、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定的工作 发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的月工资计算基数为本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训 ...
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所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料： 在职职工能正常发放工资的，要依法参加养老保险，企业和个人要依法缴费，离退休人员按规定领取养老金；凡是过去没有参加养老保险、现在已无生产经营和缴纳 ...
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10年以上，当事人双方同意续延合同工的，如受聘人提出签订无固定期限的合同，应当签订无固定期限身份聘用合同。4、受聘人在院机关或院属单位连续工作满20 的权利；2、享受国家、中国科学院和院机关有关政策所规定 的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；3、按照国家、中国科学院和院机关的有关规定，享受医疗、 ...
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持有《再就业优惠证》(农村户籍人员除外)的“4050”人员期限超过3年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。㈡补贴标准按用人单位 给予灵活就业人员参加社会保险险种和应缴额度50%的补贴。㈢补贴申领灵活就业人员无固定用人单位，且以个人身份参加社会保险并缴费满1年后的次月，向 ...
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外，当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 二）违反本条例第三十一条的；（三）低于当地最低工资标准支付职工工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予职工经济补偿的。责令外商投资 ...
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近年来，中国政府开始探索建立劳动力市场价格形成机制，发挥市场机制在劳动力资源配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用。提高劳动者素质。为提高劳动者文化素质和 劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致 ...
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条件的就业再就业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同，为其缴纳了养老、医疗和失业保险费。（三）小额担保贷款的用途限于 贷款条件的就业再就业人员签订的劳动合同（副本）；7.企业为职工缴纳社会保险的记录（社会保险经办机构盖章）；8.企业工资支付凭证（工资表）（企业盖章）； ...
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