未按规定时限对外发文和未按规定使用公章；10.作风散漫，上班迟到、早退或无故不上班；11.公物私用或公车私用造成事故；12.没有正当理由私借公款或借用 作出书面检查、通报批评、取消当年评优评先资格、扣发奖金以至调离工作岗位、辞退或党纪政纪处分，并按照党风廉政建设责任制的有关规定追究有关领导的责任。5. ...
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工作。第三十四条终止或者解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十日内向劳动者出具 对用人单位处以五千元以下罚款。第四十条用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不将劳动者的档案转递到其 ...
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所在工作单位应按照有关规定给予探亲假或事假，不得因此作出损害其权益的规定。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人生存 ...
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所在工作单位应按照有关规定给予探亲假或事假，不得因此作出损害其权益的规定。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人生存 ...
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。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在本单位的实际工作年限，每满一年发给本单位职工半 ，按时足额向社会保险机构和就业服务机构缴纳各项社会保险费，不得拒交和拖欠，对无故不缴纳的，按照《劳动法》第100条规定处理。 47、用人单位职工全部实行劳动 ...
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第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。 ，可以根据当事人的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；( ...
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不得因此损害其权益。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位或原单位所在地社会保险机构提交本人生存的证明，继续领取离休金、退休金 ...
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办法。 第二条在办理审批事项中，对符合法定条件、手续完备的申请，拒绝办理或无故超时限办理的，根据情节轻重，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予党内警告 ，造成一定社会影响的，可采取批评教育、通报批评或责令辞职、免职、解聘、辞退等组织手段处理。 第二十四条对违反本办法的行为进行查处后，需要追究有关 ...
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、运输方面提供保障。对技术先进、产品出口的个体、私营企业，要予以优先安排。无故对个体、私营企业断水、断电、毁青、排污，造成企业损失者，依情节轻重 、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受大、中、亏毕业生， ...
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农村乡、镇人民政府应采取必要的措施，使之送子女或被监护人入学。在籍学生无故不到校上课，学校应对其进行说服教育，对经工作两周内仍不到校者， 部分经过考核合格的民办教师吸收为公办教师。对经过培训仍不合格的民办教师，坚决予以辞退。各地应逐步建立民办教师福利基金，用于解决民办教师的福利待遇和医疗保健问题。凡经 ...
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