，激励行政机关工作人员忠于职守，勤奋工作，提高行政机关的工作效能，根据我省实际情况，制定本规定。 第二条本规定所称辞退，是指行政机关对确认不适宜在行政 、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(四)连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的；(五)对受到惩戒不便在机关继续工作的； ...
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、人民团体和事业单位工作人员(含工人)，均可享受休假待遇，但对实行寒、暑假制度的工作人员，不再享受休假待遇。 二、 休假时间。工作人员参加工作满5年不满10 者，则翌年不再享受休假待遇。工作人员按规定享受计划生育手术假的，仍可享受休假待遇。工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如在休假后 ...
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人员，具体表现为：1、纪律松驰，工作推诿扯皮，不负责任的；2、连续旷工超过十天或一年内旷工累计超过二十天，借故不上班或病、事假理由不充分、 有关部门核定划拨。(四)培训结果及其使用。培训结束时，经考试、考核，各科目达到规定要求的，市待岗培训中心可与市级政府主管部门联合颁发培训合格证。在培训结业后或培训 ...
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仪表整洁、举止端庄、语言文明、态度和蔼、服务周到，得20分。1．不按规定着装、佩带工作牌的，每人次扣1分；2．站、坐姿势不端正，对服务对象不尊重 当年年度考核评优资格。对窗口单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3． ...
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第一条 根据《中华人民共和国律师暂行条例》的规定，为保障律师事业的健康发展，维护律师惩戒工作的严肃性，制定本规则。关联法规：全国人大法律（1）条第二 规定职务工作量的；(四)无正当理由不到律师事务所工作，累计旷工满十日或连续旷工满六日的。第八条 律师有下列行为之一的，予以停止执业六至十二个月的处分：( ...
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提高企业科研、生产技术和经营管理水平，并规范我市企业博士后管理工作，根据国家和广东省的有关规定，结合我市实际情况，制定本暂行办法。第二条本暂行办法所称企业博士后管理工作 不合格的；（二）受警告以上行政处分的；（三）无故旷工连续十五天或者一年内累计旷工一个月以上的；（四）因病或个人表现等原因不适宜继续做 ...
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现行规定的基本工资及各项津贴、补贴、年终考核奖等，但不包括用人单位按照规定担负的各项社会保险费、住房公积金，以及交通补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列 经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...
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两个岗位可视情进行调整使用。第二条招聘与录用(三)人武部招聘(调入)职工，必须在规定的编制员额内，由人武部商请当地相关部门考核，报军分区审批后，办理劳动合同、 后果的；6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导，以及连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的；7.贪污、盗窃、赌博，情节较严重尚不够追究 ...
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调整、撤销、合并或缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝另行安排的；(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者；(七)工作不负责任，经常擅离工作 的，由司法部门追究其刑事责任。第十五条 全民所有制事业单位，对工作人员的辞退，可参照本规定执行。聘用干部辞退后，聘用合同自行解除。第十六条 市直各部门和 ...
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、生产技术和经营管理水平，并规范我市企业博士后管理工作，根据国家和广东省的有关规定，结合我市实际情况，制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法所称企业博士后 月。 第十条 博士后研究人员有下列情形之一的，应予以退站：(一)考核不合格的；(二)受警告以上行政处分的；(三)无故旷工连续十五天或者一年内累计旷工 ...
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