,激励行政机关工作人员忠于职守,勤奋工作,提高行政机关的工作效能,根据我省实际情况,制定本规定。 第二条本规定所称辞退,是指行政机关对确认不适宜在行政 、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝另行安排的;(四)连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的;(五)对受到惩戒不便在机关继续工作的; ...
//www.110.com/fagui/law_196994.html-
了解详情
、人民团体和事业单位工作人员(含工人),均可享受休假待遇,但对实行寒、暑假制度的工作人员,不再享受休假待遇。 二、 休假时间。工作人员参加工作满5年不满10 者,则翌年不再享受休假待遇。工作人员按规定享受计划生育手术假的,仍可享受休假待遇。工作人员一年累计旷工5天以上的,当年不享受休假待遇,如在休假后 ...
//www.110.com/fagui/law_196906.html-
了解详情
人员,具体表现为:1、纪律松驰,工作推诿扯皮,不负责任的;2、连续旷工超过十天或一年内旷工累计超过二十天,借故不上班或病、事假理由不充分、 有关部门核定划拨。(四)培训结果及其使用。培训结束时,经考试、考核,各科目达到规定要求的,市待岗培训中心可与市级政府主管部门联合颁发培训合格证。在培训结业后或培训 ...
//www.110.com/fagui/law_180832.html-
了解详情
仪表整洁、举止端庄、语言文明、态度和蔼、服务周到,得20分。1.不按规定着装、佩带工作牌的,每人次扣1分;2.站、坐姿势不端正,对服务对象不尊重 当年年度考核评优资格。对窗口单位及人员实施动态管理。有以下行为的,中心管理办公室将给予通报批评:1.无故旷工的;2.服务态度不良,与服务对象发生争吵的;3. ...
//www.110.com/fagui/law_175777.html-
了解详情
第一条 根据《中华人民共和国律师暂行条例》的规定,为保障律师事业的健康发展,维护律师惩戒工作的严肃性,制定本规则。关联法规:全国人大法律(1)条第二 规定职务工作量的;(四)无正当理由不到律师事务所工作,累计旷工满十日或连续旷工满六日的。第八条 律师有下列行为之一的,予以停止执业六至十二个月的处分:( ...
//www.110.com/fagui/law_102446.html-
了解详情
提高企业科研、生产技术和经营管理水平,并规范我市企业博士后管理工作,根据国家和广东省的有关规定,结合我市实际情况,制定本暂行办法。第二条本暂行办法所称企业博士后管理工作 不合格的;(二)受警告以上行政处分的;(三)无故旷工连续十五天或者一年内累计旷工一个月以上的;(四)因病或个人表现等原因不适宜继续做 ...
//www.110.com/fagui/law_342165.html-
了解详情
现行规定的基本工资及各项津贴、补贴、年终考核奖等,但不包括用人单位按照规定担负的各项社会保险费、住房公积金,以及交通补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列 经济补偿:(一)在试用期内考核不称职的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_341237.html-
了解详情
两个岗位可视情进行调整使用。第二条招聘与录用(三)人武部招聘(调入)职工,必须在规定的编制员额内,由人武部商请当地相关部门考核,报军分区审批后,办理劳动合同、 后果的;6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导,以及连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天的;7.贪污、盗窃、赌博,情节较严重尚不够追究 ...
//www.110.com/fagui/law_333396.html-
了解详情
调整、撤销、合并或缩减编制员额,需要调整工作,本人拒绝另行安排的;(六)连续旷工十五天或一年内旷工累计超过三十天者;(七)工作不负责任,经常擅离工作 的,由司法部门追究其刑事责任。第十五条 全民所有制事业单位,对工作人员的辞退,可参照本规定执行。聘用干部辞退后,聘用合同自行解除。第十六条 市直各部门和 ...
//www.110.com/fagui/law_281216.html-
了解详情
、生产技术和经营管理水平,并规范我市企业博士后管理工作,根据国家和广东省的有关规定,结合我市实际情况,制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法所称企业博士后 月。 第十条 博士后研究人员有下列情形之一的,应予以退站:(一)考核不合格的;(二)受警告以上行政处分的;(三)无故旷工连续十五天或者一年内累计旷工 ...
//www.110.com/fagui/law_233449.html-
了解详情