形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一， ...
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日内，可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第三十二条当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不 中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的 ...
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变更原劳动合同。 4、企业与员工签订的劳动合同，可采取定期、不定期不定期或以完成一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。 5、对不愿与 单位，企业可按本人原身份办理手续。 3、调离晋城市的原固定职工，按原身份办理调动手续。 4、企业解除或终止员工的劳动合同，按有关规定执行。解除、终止合同后 ...
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的合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守 连续工作满10年以上，提出签订无固定期限的合同，可签订无固定期限的合同。5．无效的聘用合同：(1)违反法律、法规的合同；(2)采用欺诈、威胁手段签订的 ...
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。未经劳动仲裁机构鉴证单方或双方擅自变更的劳动合同一律无效。第十一条 临时工的劳动合同期限不超过年，期满后继续留用的须经劳动部门同意并办理续约手续。 的经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费。补助费标准按临时工 ...
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条劳动合同签订和鉴证后，双方必须严格履行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。劳动合同期满即告终止，因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同， ，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给接收单位。 ...
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合同制的模糊认识；二是通过总结经验，研究解决诸如终止解除劳动合同后，到社会上重新就业的条件，劳动合同与上岗合同的关系以及一些福利待遇问题；三是结合劳动制度改革 。 三是用两种形式规定了合同双方解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了原劳动 ...
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生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。(五)企业有权 。第三十四条企业申办变更名称、住所、经营场地或增加注册资金、延长合同期限，终止合同和协议、增加和开办非法人分支机构等项目，可按规定直接到工商行政管理 ...
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99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关 劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因公和非因公死亡 ...
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义务，工作报酬及福利待遇，合同变更、解除、终止的条件，违约责任等，依法保障双方的合法权益。聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为 学生，毕业时原则上先到农村学校受聘，户籍留城，合同期满可回城应聘，以建立新教师轮流到农村任职的制度，形成良性循环。为农村中小学培养新教师实行指导性计划与 ...
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