摸清底数后，要按照所辖区域内两个行业中企业未签订劳动合同的职工人数印制建筑业、住宿和餐饮业劳动合同文本(各地最少印制的数量附后)。文本可以印制部里制定的 市)劳动保障部门要在11月底之前将本地区完成"签约行动"的情况，以书面形式报部劳动工资司。各地取得的效果和好的做法，将作为工作信息予以刊登。联系人及 ...
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全的，将深入单位内部实地检查。4、对逾期未按规定报送书面审查材料参加监督审查的用人单位，劳动保障行政部门将依据相关法律法规进行处理、处罚。 五 未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉 ...
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退养的，应向企业提出书面申请，企业同意后，双方签订内部退养协议，明确大龄下岗职工内部退养期间双方的权力与义务。三、大龄下岗职工申请与企业解除劳动合同，将个人人事档案存放在 失业。四、甲乙双方约定的其他内容。五、本协议自签字之日起生效，如有未尽事宜或变更内容，须甲乙双方协商一致。六、本协议一式两份，甲乙 ...
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招收的劳动合同制工人，要继续实行劳动合同制。原来签订的劳动合同期未满的，要按《暂行规定》重新修订完善劳动合同；合同期届满的，经双方协商同意可以按《暂行规定 产假期，要慎重处理，不要轻易辞退。第四条企业辞退违纪职工由班组、车间形成书面材料，提出意见，经厂务会议讨论，征求工会的意见，厂长批准，并报企业主管 ...
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劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业董事会决定并报原审批 应建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向当地社会保险机构和劳动就业服务机构分别交纳或领取退休养老金和待业保险金。有关标准仍按一九八七年十二月 ...
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、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同 ；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行 ...
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裁决不服的，可依法向人民法院起诉。第二十一条集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。 合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；(六)违法裁减人员的。第二十 ...
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工作。第二章用工及工资支付管理第五条用工单位应依法与农民工签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 承包企业承担全部责任，并先行垫付农民工被拖欠的工资。先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。承包企业及劳务分包企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资 ...
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第五条用人单位与工会或者员工代表应当依法签订集体合同。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力。用人单位与员工签订的 三）员工有升学、服兵役等特殊情况的；（四）用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条有下列情形之一的，用人单位不得解除 ...
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机构分为公共职业介绍机构和营利性职业介绍机构。其中，公共职业介绍机构是指各级劳动和社会保障行政部门开办的公益性职业介绍服务机构，使用全国统一标识；营利性职业介绍机构 。第四十二条用人单位违反本办法规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第四十三条 ...
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