法规：全国人大法律（1）条第八条私营企业招用劳动者应当根据不同工种和劳动合同期限长短约定试用期。试用期按国家和省有关规定执行。第九条私营企业应按国家和省 ：全国人大法律（1）条第二十五条私营企业违反本规定订立及未鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并视情节轻重，分别处以5000元以下罚款。第二十六 ...
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签订协议的，不予享受基本生活保障和再就业服务；其未履行的劳动合同期限在二年内的，劳动合同期满依法终止劳动合同，长于二年的，二年届满也予解除劳动 下岗职工分流安置工作中，要发挥工会和职代会的监督作用，对违反法律法规规定和集体合同约定的，工会有权要求重新处理。 6．各级劳动部门要密切关注工作进展情况及可能 ...
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户人员；2 企业实施改制、关闭、破产前劳动合同期限届满，已终止劳动关系；?3 因私出国(境)定居、不再与原企业保持劳动关系；?4 企业实施改制、关闭、破产前 下岗职工再就业服务中心之月起计算。1998年9月前企业与职工有协议约定的从其约定。补发生活费的时间最长不超过36个月。 四、补缴拖欠的社会保险费 ...
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，按照现行管理权限，分别由劳动和人事部门负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得单方 手续，并按照国家有关规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给企业造成经济损失的，应依法由职工承担赔偿责任。六 ...
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1年计算)发给相当于本人1个月工资的经济补偿金；?2、原劳动合同期限届满或按当事人双方约定条件终止劳动合同的职工，按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年 发放基本生活费；?2、已出再就业服务中心但未与企业解除劳动关系的人员，企业改制时应解除或终止与职工的劳动合同，并按职工在本企业的在岗工作年限计发经济 ...
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劳动力之日起30日内，与其签订劳动合同，并报劳动行政部门鉴证。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期 行政部门批准，擅自招用外来劳动力或者超过规定期限未经批准继续使用力；(二)未按照规定与外来劳动力订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的；(三)由于用人单位的原因解除 ...
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权利。企业的法人代表应与其任命、聘任的主管部门签订劳动合同。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动合同的内容除《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。(十二)企业与劳动者签订的劳动合同需经所在地的劳动行政部门 ...
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提起行政诉讼的权力。第十七条物业管理师资格注册有效期为3年。《注册证》在有效期限内是物业管理师的执业凭证，由持证人保管和使用。第十八条初始注册者， ：（一）《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》；（二）与聘用单位签订的劳动合同；（三）达到注册期内继续教育要求的证明材料。第二十条在注册有效期内，物业 ...
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；（七）劳动纪律；（八）违反劳动合同时应承担的责任；（九）双方认为需要约定的其他事项。第十一条劳动合同期限届满后，由于生产、工作的需要，经双方协商同意可以 。第十七条劳动合同制职工有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三、十五、十六条规定的；（二）职工患非职业病或 ...
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阶段。这一阶段的主要任务：合理调整内部组织机构、定岗定员、确定职责；对未订立劳动合同的职工进行考试考核；按自愿、公平、竞争原则确定职工岗位；对上岗人员按 》第十九条的规定。除必须条款外，当事人双方还可协商约定其他内容。要公平合理地确定劳动合同期限。当事人双方应根据自己实际情况，按《劳动法》第二十条的 ...
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