、社会团体与职工之间，个体工商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同 的各种行政处罚决定，当事人应当执行，当事人不服的，可在规定的期限内向上级劳动行政部门申请复议，也可以依法直接向人民法院提起行政诉讼；对复议决定不服的，还可 ...
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劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资 、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生 ...
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，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制前后的 ：改制、关闭、破产企业能提供原始会计凭证和原始工资发放表的，按实际工资补缴；没有原始会计凭证和工资发放表的，可按企业停止缴费时的工资总额作为补缴基数， ...
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全国人大法律（1）条第十条 存在以下问题之一的为C级信用企业：(一)劳动合同签订率在百分之九十以下；(二)社会保险缴费率在百分之九十以下；(三)技术工种持证 市劳动保障监察机构核实并报评审组，有违反劳动保障法律、法规行为的，重新确定信用等级；没有违法事实的，参加诚信等级评审。第十五条 对取得相应等级的 ...
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补贴须持下岗失业人员名单、《再就业优惠证》(原件)、企业与下岗失业人员签订的劳动合同、社会保险经办机构出具的上季度企业为下岗失业人员缴费的明细帐单及 )其他形式已实现就业的；(三)不按规定及时足额缴纳养老、医疗保险费的；(四)没有(灵活就业证明》的；(五)养老、医疗保险补贴期满的；(六)符合国家规定的 ...
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需要暂时难以撤出的，可以分步解决，首先通过劳动服务公司或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年 由清退出来的“混岗”人员和富余人员组织起来的独立核算的经济单位，在创办初期没有盈利或只有微利的，在二三年内可以免税、减税，具体办法由财政部另行下达 ...
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或由社区居委会证明其家中赡、抚养人员不能外出的除外)；(四)身体健康，具有劳动能力。第四条各州(地、市)、县(市、区)社区就业服务部门(以下简称服务 申报月工资收入，申报数额低于本地区最低工资标准的按最低工资标准核定；(二)没有签订劳动合同的，按照本地区最低月工资标准核定；(三)在公益性岗位就业的，按 ...
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经考核合格。用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一 和安全操作规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订 ...
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或由社区居委会证明其家中赡、抚养人员不能外出的除外)；(四)身体健康，具有劳动能力。第四条各州(地、市)、县(市、区)社区就业服务部门(以下简称服务 申报月工资收入，申报数额低于本地区最低工资标准的按最低工资标准核定；(二)没有签订劳动合同的，按照本地区最低月工资标准核定；(三)在公益性岗位就业的，按 ...
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就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象依法签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方依法签订 部门提出审核意见。有关说明材料和审核意见作为必备条件随建设用地报批材料同时上报。对没有出台被征地农民社会保障实施办法、被征地农民社会保障费用不落实、 ...
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