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代表、有关专家组成,监督机构负责人由本级人民政府的主管领导担任。办事机构设在同级劳动行政部门。失业保险基金监督机构依照法律规定,对失业保险基金的收支、管理和 一条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同通知书等有关资料报送当地失业保险机构,同时书面通知劳动者本人 ...
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工定期进行健康检查。(2)用人单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。(3)劳动者 行动。4、8月3日前,各县、市、区将专项行动的工作总结和统计表以书面形式上报市整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组办公室。六、工作要求1、高度重视 ...
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的请示〉的复函》(劳办发(1996)33号)的规定:由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。(四)省委、省政府《关于深化国有企业改革的若干 经本人提出书面申请,可提前办理退休。三、对提前退休有关问题的处理意见(一)根据本通知第一条第(一)至(六)款的规定,职工与企业解除劳动关系后 ...
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要求外,还必须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。 用人单位招用职工,必须依法签订书面劳动合同劳动合同必须由用人单位与职工本人签订,不得代签。 职工的身心健康。职工遇有上述情形,有权对用人单位提出批评、检举和控告,并可以立即解除劳动合同用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等 ...
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的,可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书,填写《经济实体安置富余人员审核认定表》,按 的下岗失业人员接续社会保险关系。鼓励未再就业的下岗失业人员自愿接续社会保险关系。用人单位招用下岗失业人员后,要及时到社会保险经办机构为其办理社会保险关系接续手续。 ...
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、档案材料、养老保险手册、《失业保险缴费证》及与原用人单位签订的劳动合同。2、终止解除劳动合同证明书,或开除、除名文件,或辞退证明书。3、本人身份证及 )未建人事档案或档案遗失人员,凭社区出具的无业证明、学校或原用人单位出具的档案遗失证明和本人书面情况说明等相关资料,经就业管理部门审核,新建或补建人事 ...
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程序、滥用职权、玩忽职守颁发的。撤销就业证的决定由原发证机关作出,并书面通知用人单位用人单位应当按书面通知的要求将就业证缴回发证机关。第十七条有下列情形之一的,由原就业许可机关注销《台港澳人员就业证》:1、用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同;2、被派遣台、港、澳人员任职期满;3、 ...
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。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领。五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存 最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。八 ...
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从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,不得从事职业中介服务活动。第四条用工单位一般应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位 、工作时间、休息休假等条件,劳动者不同意被派遣到新的用工单位,劳务派遣单位可以与其解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务派遣单位 ...
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处1000元罚款。罚款1000元。罚款1000元。27.第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位 或非首次违法的。处1万元≤罚款额≤2万元的罚款。36.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相的,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的,处2000元 ...
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