期限累计超过六个月的,用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的,视为已订立下 的工资分配制度和工资支付制度。工资应当以货币形式按照劳动合同约定支付,不得以实物等非货币形式支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第二十七条 ...
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的证明,并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本条例有关规定应当向职工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 ,依照前款规定处理。第四十八条违反本条例第十二条规定,用人单位未与职工续签劳动合同的,依以下情形处理:(一)超过一个月不满一年未与职工 ...
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的情形,或者本人自愿不延长劳动合同期限的除外。第三章 协商程序和内容第十八条 职工方可以通过工会,以书面形式向用人单位提出协商劳动关系有关事项的要约;尚未 不超过三十日,但双方另有约定的除外。前款规定的中止期限届满,双方未继续协商的,协商终止。第二十七条 在平等协商期间,用人单位及其职工应当维护本单位 ...
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,向物业主管部门备案。第六十八条解除或者终止物业服务合同,应当依据合同履行必要的通知义务;合同未约定通知期限的,应当提前六十日通知。物业服务合同 工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 ...
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,向物业主管部门备案。第六十八条解除或者终止物业服务合同,应当依据合同履行必要的通知义务;合同未约定通知期限的,应当提前六十日通知。物业服务合同 工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 ...
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。除必备条款外,当事人双方还可以协商约定其他内容。劳动合同书文本可以由用人单位自行印制,也可以委托劳动行政部门代为印制。 10、劳动合同的期限分为有固定期限 最低工资保障规定:(1)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》第二十五条 ...
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续订合同手续,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未表示异议的,应认定为双方以原合同的权利义务续订劳动合同。其中,属于有固定期限的劳动合同,因用人 单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。 32、劳动合同中约定的终止合同条件若违反法律或行政法规,人民法院应当依法 ...
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解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。第三章特殊规定第二 十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告,并提出处理方案。第三十七条用人单位按照劳动合同约定 ...
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合同(示范文本) 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得 第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,农民工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 第五十二 农民工支付赔偿金。 农民工违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的,应当依法给予赔偿。 第五十八条劳务派遣单位未依法履行督促义务,用工 ...
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