技职和初、高中毕业生应到劳动保障部门为其领取《就、失业证》，并办理招工备案和就业登记手续。 二、关于劳动合同管理1．用人单位与其新招用的劳动者 就业、劳动合同登记名册》上签署意见。2．用人单位与劳动者续订、变更劳动合同(临时协议)，应自续订、变更劳动合同(临时协议)之日起30日内，携带协商续订或变更后 ...
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培训机构开设的专业信息，为各类劳动者选择适合自身需要的职业培训提供便利。鼓励用人单位到职业培训机构选择适合岗位需要的人员，引导职业培训机构根据供求信息及时 一）健全政府购买培训成果机制，切实加大职业培训资金投入力度。对农村转移就业劳动者、登记失业人员、进城求职的高校毕业生、复员军人提供技能培训，对持《 ...
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培训机构开设的专业信息，为各类劳动者选择适合自身需要的职业培训提供便利。鼓励用人单位到职业培训机构选择适合岗位需要的人员，引导职业培训机构根据供求信息及时 一）健全政府购买培训成果机制，切实加大职业培训资金投入力度。对农村转移就业劳动者、登记失业人员、进城求职的高校毕业生、复员军人提供技能培训，对持《 ...
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就业派遣报到证》到用人单位报到，有关部门和单位要按照普通高校毕业生的就业原则，同等对待。区属高校单位委托培养的毕业生，按有关文件规定自治区不包分配。 活动，要坚决制止。凡未经学校同意，毕业生私自签订的就业协议无效。对不通过各级高校毕业生分配主管部门推荐就业的毕业生，一律按自谋职业处理。各地各部门今后 ...
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上仍由国家负责在一定范围内安排就业，实行学校与用人单位‘供需见面’，落实毕业生就业方案，并逐步推行毕业生与用人单位‘双向选择’的办法”。因此，目前国家 工作按程序顺利进行，毕业生个人不宜去参加类似“人才技术交流大会”等招聘活动。未经学校及主管毕业生就业部门同意，毕业生在校外签订的协议，将视为无效，不 ...
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高校毕业生是国家十分宝贵的人才资源，是青年人才的重要来源。接收非北京生源高校毕业生工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、 批准后，向有关高校(研究生培养单位)出具“接收函”，用人单位方可与毕业生签定就业协议。（三）毕业生报到后，各用人单位要按时为毕业生办理落户手续。四、所 ...
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；协管类岗位应重点安置就业困难的高校毕业生。第四章 公益性岗位从业人员的招聘安置程序第十四条 经批准的公益性岗位，由用人单位拟定招聘方案，报请同级公共 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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调查核实的处罚种类：罚款法律依据：《工伤保险条例》第六十三条40、用人单位和就业服务机构违反规定无故抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察；不按照劳动 书面合同备案法律依据：《企业年金基金管理试行办法》第三条6、社会保险服务机构协议管理法律依据：（1）《中华人民共和国社会保险法》第三十一条（2 ...
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名单；用人单位与毕业生见面双选，由区县教委自主选拔确定入选人员；市教委核实毕业生体检有关情况确定名单，并报市引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业工作联席会 3)，体检后由相关高校将合格人员体检表报送市教委。 6月底前，市教委将确定人选名单通知相关高校和区县教委。区县教委与入选毕业生签定三方协议、收取就业 ...
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初期确有困难的，可在一年内免征资产占用费。(五)鼓励各类用人单位招用下岗职工。工交企业新增就业岗位应按不低于20％的比例招收下岗职工；商贸、旅游、 ，由财政部门核拨。(七)逐步实行劳动预备制度。对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，逐步实施1－－3年的职业技术培训。继续鼓励和引导农村劳动力就地就近转移 ...
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