，应以劳动者是否与发包方或承包方存在劳动合同关系为依据来确定用人单位。如果劳动者与发包方和承包方之间均签订劳动合同，存在劳动合同关系的则应确定发包方与承包方为 劳动行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决， ...
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以二千元罚款；(五)招用劳动力不签订劳动合同或合同期满继续使用不办续订合同手续的，除责令补签劳动合同外，处以用工单位每人每月二百元罚款；(六)无故 处罚执行机关或复议机关申请人民法院强制执行。第二十二条 本规定发布前，用工单位未通过劳动行政主管部门审批自行使用劳动力的，必须在本规定发布实施后一个月内， ...
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的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、 取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元 ...
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16周岁未满18周岁的未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。 用人单位招用职工，必须依法签订书面劳动合同。 工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位由于工作需要，依法律规定安排加班并支付加班工资。如果实行综合计算工时工作制和 ...
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矿山、小作坊等场所的名称、地址、负责人、用工人数、用工来源、劳动合同、劳动时间、工资支付、社会保险、违反劳动保障法律法规行为及整改处理情况逐一进行登记造册 劳动保障法律法规的行为，及时责令改正。对有合法资格的单位，督促依法签订劳动合同、参加社会保险特别是工伤保险；对严重超时加班、拖欠工资、违反女职工和 ...
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就业提供专门服务；(六)指导求职者和用人单位办理用工手续，签订劳动合同、劳动合同鉴证以及办理社会保险等手续；(七)劳动法律咨询和服务；(八)劳动力供求信息的 活动。第二十三条 职业介绍机构在职业介绍活动中，禁止下列行为：(一)介绍未满十六周岁的未成年人就业；(二)以暴力、胁迫或者欺骗等方式从事职业介绍 ...
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刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资配自主权 ...
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安排学生开展实习活动。实际用人单位不得从劳务派遣企业接纳在校学生从事实习活动。第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系，并在 派遣人员的工资。实际用人单位不具备用工主体资格的，应当由劳务派遣企业直接发放。实际用人单位未按约定按时足额支付劳务派遣人员劳动报酬的，劳务派遣企业 ...
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第五条企业招用人员应坚持先城镇、后农村，先培训、后就业，先安置本单位下岗职工、后面向社会和公开招收、全面考核、择优录用的原则。第六条企业招用 ，并处以1000元以下的罚款：(一)企业不按规定办理用工登记的；(二)企业招用人员不签订劳动合同或违法签订劳动合同的；(三)企业未经批准聘雇离、退休人员的；(四 ...
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：免费提供职业介绍服务并介绍成功，与用人单位签订1年以上劳动合同的，给予每人100元补贴；与用人单位签订用工证明的(指职介机构或劳务派遣机构与用工 培训合格并取得初级及以上职业资格证的，给予一次性200-400元的补贴；培训合格未取得初级资格证的，给予一次性100元的补贴。对持《就业服务卡》且参加培训 ...
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