工资标准的确定和调整。执行依据：《企业最低工资规定》。第五十条规定了工资支付制度。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》，１１月底以前下发。第五 的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章库(1 ...
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第十条军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向 保险费、医疗费等费用；（二）对医疗期内的职工，应当支付病假工资和疾病救济费、法定社会保险费、按规定应报销的医疗费等费用；（三）对孕期、产期、 ...
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工资形式、奖励、津贴制度由企业自行确定。第二十三条合营企业中方职工的实得工资水平，由董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工 参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡 ...
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公积金管理中心的授权，负责辖区内住房公积金的管理工作。公积金管理中心应当按照国家有关规定，建立、健全内部监督管理制度。第六条财政、审计、房管（房改）、 住房公积金为缴存基数分别乘以缴存比例。第九条职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度的月平均工资总额，新录用或新调入职工的缴存基数为职工本人当月工资 ...
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：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同 工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（ ...
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的收入，按照当年下岗职工基本生活费标准计算；3、职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低 建立补充医疗保险，职工和退休人员个人负担的医疗费用，按单位补充医疗保险的规定支付。其中对本单位特困人员医疗费用个人负担部分超过上一年家庭年收入50%的，用人 ...
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我们，以便进一步修改、完善。附：关于实行租赁制全民所有制企业劳动保险有关待遇的暂行规定第一条 为推动劳动保险制度的改革，增强租赁制全民所有制企业的活力，保证职工在年老 工资增发5％。建国前参加革命工作，符合退休后照发本人原标准工资的在职职工，病假期间工资照发。第三条 职工患病或非因工负伤的医疗待遇， ...
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，按其工龄长短，给予半年以上的医疗期。医疗期内，职工医疗待遇和病假工资执行企业原有规定。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由职工本人提出申请， 调动(或转移)手续。职工调入(或转移到)已试行全员劳动合同制企业，应按接收企业规定签订劳动合同，调入(或转移到)未实行全员劳动合同制企业原为固定工的按固定工 ...
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负责按照专业技术人员所在单位职工同等待遇处理。 第十五条专业技术人员在事假、病假、工伤休假期间，不得从事兼职活动(专业技术人员所在单位特许的除外)。 第十六条 本单位行政、事业经费，企业单位可用于发展基金。未实行工资总额与经济效益挂钩的企业，按财政部门的规定处理。 第五章争议处理第三十四条专业技术人员 ...
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劳动保险基金制度。特区企业必须按月向厦门市人民政府指定的机构交纳相当于本企业中方职工工资总额百分之二十五的社会劳动保险基金，用以支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费 十、百分之八十。年休假、直系亲属丧假、超过二十四天的病假等假期和工资，由企业规定。第十三条 特区企业职工有权建立基层工会组织，按照《中华 ...
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