制度的，应及时向上级主管部门反映。第十三条农村社区集体经济组织会计人员调动或因故离职，必须按《会计基础工作规范》的规定办理交接手续，编制交接清单，移交人、 会计人员按照归档要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计人员保管1年，期满之后，应当由 ...
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、工作成绩一样作为重要依据.为此，要建立干部学习的考核、考试制度，学习成绩记入档案.凡学完规定的必修课程并考试及格的，可获得相应的学历.学习成绩优秀并能在 现在还没有达到应有的程度，应补修所缺课程.七、实行干部每三年离职学习半年的制度后，仍要加强对干部在职学习的领导.提倡和鼓励干部自学或参加社会上的 ...
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可以按照当时的终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明或处理决定的时间转移档案关系。(二)没有终止、解除劳动(聘用)或者工作关系证明或处理决定的，按照《 做出书面说明。失业保险经办机构按自动离职接收此类人员的档案关系。(四)对出国人员的档案，用人单位按照有关规定做出处理决定后，可持其注销户口的证明 ...
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劳动手册》，办理待业登记，按失业人员管理。但不享受失业救济待遇。职工档案转交其户口所在区劳动行政部门管理，以前的连续工龄和退休养老缴费年限注销。(四)关闭 企业职工社会工伤保险实施细则(以下简称《细则》)的有关规定发放工伤补偿金后，可按规定选择离职或辞退；大部分丧失劳动能力的，按《细则》有关规定处理。 ...
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其他业务。第三十条 中介机构经人事行政部门委托可以从事下列人事代理业务：(一)人事档案管理；(二)专业技术人员职称资格评审申报；(三)文凭、职称资格等证书的验证 人才所属单位合法权益的；(六)违反本条例第四十条规定，寻聘不得擅自离职应聘的高级人才的。第五十条 中介机构有下列行为之一的，人事行政部门应当 ...
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每人5000元的标准拨给用人单位一次性安置补助费 。 十五、机关、事业单位工作人员，本人申请，经组织批准，可离职、提前退休或辞职从事个体私营经济。自 个体经营、兴办私营企业或到私营企业工作的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案留存当地人事部门所属人才服务机构，保留干部身份，计算连续工龄，由人才服务机构 ...
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、县(市)人事行政部门按照管理权限负责人才市场的管理工作。工商、财政、物价、档案等部门应按照各自的职责分工，协助人事行政部门对人才市场进行管理和监督。第 所得1至2倍罚款。(六)违反本条例第二十条规定，对聘用违反国家规定离职人员的用人单位，由人才市场管理办公室责令解除聘用合同，并处500元以上1000 ...
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什么，有计划、有步骤地按照正规化的要求予以提高。干部培训前三年(到一九八五年)和后五年(到一九九0年底)要达到以下目标：一、每一个党政机关干部，都要学完 成绩和研究成果要记入档案。学习成绩优秀并能在实际工作中应用的干部，在其他条件同别人相似的情况下，应当优先晋职。四、干部离职学习期间，工资福利和其他 ...
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清理移交工作手续，双方上级单位需派专人同时监交，向接收单位交代清楚后，才能离职。未办完交接手续或交接手续不清楚的，不得调走财会人员。 )财会部门在固定资金总帐科目下按固定资产类别设置明细科目进行金额核算。(三)建立固定资产档案管理制度，如实记录固定资产使用、维护和更新改造等情况。(四)建立清查盘点制度 ...
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之督导。 （九）机房管理人员因故未能上班执行任务时应事先选定职务代理人，经主管核定后，由职务代理人代行各项工作。 （十）除已规定之例行性工作外，各课（ 经权责单位同意后方可携出。 6.机密性档案及输出报表之管理，应依国家机密保护法等相关规定，与非机密档案数据隔离，指定专人分级保管。 7.员工离职时，应 ...
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