程序实施。20、采取有力措施分流安置职工。地勘单位在推行机构改革中，必须制定职工分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等 劳务输出和劳务承包工作，依靠人才市场和劳务市场，充分安置下岗职工。21、实施人才资源开发工程。人才资源开发实行分级负责的责任制，按“学以致用”的原则，通过 ...
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、结构合理的市厅级和县处级后备干部队伍。加大干部公开选拔和竞争上岗力度，党政机关中层干部全面推行竞争上岗。逐步推行职务任期制，建立和完善正常退出机制，增强 各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续办法。进一步落实高级专家、学者的医疗待遇政策，建立高层次人才的补充保险制度和 ...
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的；（三）政企不分，不按规定与各类生产经营活动和中介机构彻底脱钩，影响公平竞争的；（四）非法干预企业的产、供、销活动，侵犯企业经营自主权的。第 》（人核培发〔1995〕77号）和市政府办公厅《关于印发宁波市国家公务员辞职辞退实施办法》（甬政办〔1996〕8号）规定的程序执行。被辞退的国家公务员5年内 ...
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岗位要求，可采用民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。第十八条企业领导人员不再套用党政机关的行政级别，实行“老人老办法，新人新办法”。企业领导人员原有的行政 包括取消或追回奖金、扣发效益工资、核减年薪、抵扣股权和风险抵押金等。实施经济处罚的应当按有关规定提供其基本生活保障。行政处分和党纪处分按有关规定 ...
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简称《干部任用条例》）和有关法律、法规及规章，结合我部实际，制定本办法。第二条 派出机构人事工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 司处级干部，严格按照《干部任用条例》和有关法律法规的规定，采取推荐考察或竞争上岗、公开选拔的方式进行。推荐考察方式的主要程序：酝酿、民主推荐、考察 ...
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恩施州政办发〔2006〕13号州人民政府办公室关于印发《恩施州人民政府驻外机构干部轮换管理办法》的通知各县、市人民政府，州政府各部门：《恩施州人民政府驻外机构干部轮换管理 竞争上岗后享受所在岗位待遇，岗变薪变。轮换期满后，驻外机构按竞争上岗职务向原单位推荐使用。第十条驻外机构轮换干部的待遇。新进人员只 ...
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代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度 ...
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代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善 ...
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市编委在这次机构改革中重新核定的编制数配备。超过编制限额的要在本单位内实行竞争上岗。工作人员年龄和工作年限计算的截止时间为 2006年12月31日。出生 单位人员分流所需经费由市财政统筹解决。省级财政给予适当补助，具体补助办法由省财政厅制定。 七、本实施办法由海南省人事劳动保障厅负责解释。 八、本办法 ...
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职位出现空缺，原则上都要竞争上岗，并实行公示制、试用制。积极探索启动自愿辞职、责令辞职、引咎辞职的办法。结合公务员年度考核实施诫勉制度，对虽被定 制度，凡是晋升副科级以上职务的公务员，都要接受任职培训，做到先培训，后上岗。加快公务员更新知识培训速度，继续完成社会主义市场经济知识和创新能力知识培训，力争 ...
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