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工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生 标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 第八 ...
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维护劳动者合法权益的关系、保护劳动者利益的长远目标和现阶段目标的关系,准确体现劳动合同法的立法宗旨,维护劳动者的根本利益,努力实现用人单位和劳动者双方权利、 年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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给用人单位,由用人单位一次性发给农民合同制工人本人。个体工商户雇主与农村劳动力雇工终止、解除雇用关系时,持有关证明、材料到职介中心办理农民工一次性生活补助费手续, 不再续存又不转入其它单位的,市、区(县)职工介绍服务中心可比照终止劳动合同职工到其户口所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续,其 ...
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证明书,作为职工享受失业保险待遇及进行失业登记、求职登记的凭据。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果职工要求,邮电企业可在证明书中提供 部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原 ...
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劳动安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的生产、工作任务,用人单位应支付劳动报酬,其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的 待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工 ...
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劳动者办理档案和社会保险转移手续,并为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人 用人单位承担赔偿责任。 第五十九条劳动力派遣单位违反本法规定的,由劳动保障主管部门责令限期改正;情节严重的,按每一名劳动者1000元以上5000 ...
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规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病 第三条 乙方每周工作______日,分别为周______;每日工作______小时。四、劳动报酬:第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元。 ...
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赔偿责任。”十七、第十七条改为第十八条,第一款关于“合营企业对于终止劳动合同的中国职工和按照第十二条第(二)、(四)、(五)项 二条修改为:“外商投资企业必须按照我国统计法规的有关规定,向上海市统计局、上海市劳动局报送劳动工资统计报表,中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。”二十二、第二十三条 ...
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工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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代职工个人存入银行,计息方法按中国人民银行(1987)银发字19号《关于国营企业劳动合同制工人退休养老基金,国营企业职工待业保险基金提取利率问题的通知》执行。职工 国家有关规定执行,与固定工相同。第五章 终止解除合同的手续和管理第二十六条 职工因合同期满终止劳动合同到社会待业,或属于第十三条(三)(四 ...
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