条件的员工，才可以享受安置费。安置费的发放按《暂行办法》第六条第（三）项的累计工龄计算，但已获得经济补偿金的工龄不再重复计算安置费。三、关于 之间的劳动关系。五、关于内部退养生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准 ...
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月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。月工资的确定按国家有关规定执行。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。第四十三条劳动 或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条 ...
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一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间未满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十八条受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 基本生活费标准发给。第四十三条终止或解除聘用合同人员的生活补助费发放期限：工作年限不足两年的，为三个月；满两年的，为四个月；两年以上的，每增加一年 ...
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由企业与职工双方协商同意，可实行内部退养，并由企业继续发放生活费(可根据企业实际情况一次性发放)，企业按规定为其缴纳社会保险费。待到法定退休年龄， 对资产变现收入原则上要优先用于职工解除劳动关系的经济补偿金或安置费，用于清偿企业拖欠职工工资(不得低于基本生活标准)、集资款、基本养老保险金、医保金等，要 ...
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月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。月工资的确定按国家有关规定执行。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。第四十三条劳动 或终止劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条 ...
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，从停止发放基本生活费用之月起一年内仍不进中心的，企业可解除劳动合同，并按《上海市劳动合同规定》第三十一条第一款支付经济补偿金。(二)对 进中心协议。由企业按不低于《上海市劳动合同规定》第二十八条规定的标准支付下岗职工经济补偿金；办理退工手续。(二)协商变更劳动合同后停薪留职。下岗职工要求办理停薪留职 ...
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70岁以上(含70岁)老人和残疾人(持有残疾人证)保障对象，其本人保障标准上浮10%；(九) 领取一次性经济补偿金或安置费的人员，在核定其家庭收入时，要在所领取的 的同时，及时划拨保障资金，街道、镇将《低保金领取证》交由各社区居委会发放到申请对象手中。管理审批机关自接受申请人提出申请之日起，30天内办 ...
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的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业 内部退养(以下简称内退人员)，不支付经济补偿金，按规定提留费用后，由改制企业或者移交当地相关机构负责管理，按规定给内退人员发放基本生活费并代缴社会保险费。(三 ...
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财政给予借款支持。 四、规范细致操作国有粮食附营企业下岗分流人员经济补偿金或生活补助费的计算方法、发放程序以及解除劳动关系或终止劳动合同接续社会保险关系等问题， 日程。各级粮食主管部门和国有粮食附营企业要集中精力做好附营企业富余人员分流的组织工作，既要加大改革力度，又要保持社会稳定。各有关部门要密切 ...
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劳动关系且新企业又未与其签订劳动合同的，根据本人自愿，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人入股，也可变现带走(补偿金标准和资金来源由省里另行制定)。 ( 的企业职工，可以实行企业内部退养，内退期间由企业按月发放生活费，生活费发放标准按省里的有关规定执行，并按规定继续为其缴纳各项社会保险费。职工达到法定 ...
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