劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3． ，做到科学统筹、合理调节。对城镇单位使用农村劳动力继续实行计划、政策和监察综合调控办法，合理调节农村劳动力在城乡之间的流向、流速和流量，实现农村劳动力的 ...
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工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 帐户中按缴费基数一定比例计算的累计储存额退还给本人。非城镇户籍从业人员综合社会保险的具体办法另行制定。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体在编制 ...
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四)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核省属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业 政策，贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和行业标准；推行职业资格证书制度，综合管理全省工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；拟定职业技能鉴定政策和办法并 ...
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用人单位应保障劳动者享受各项合法权利。用人单位工会或职代会或职工代表应定期对劳动合同履行情况进行监督检查并记录。2.1工资分配。用人单位应在最低工资 职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳。2.3.3.6非城镇户籍从业人员综合社会保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳；职工按本人工资总额5.5 ...
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、医疗、工伤和生育等保险具体政策、措施和待遇标准并组织实施；负责综合管理全市社会保险经办机构；负责全市社会保险统筹基金的管理工作；制定企业职工福利政策 核准；负责承办劳动合同鉴证工作；负责政策性安置和调配工作；负责全市企业职工调出、调入的核准；参与企业劳动模范评定工作。综合管理全市劳动争议仲裁和群众 ...
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外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定 法定节假日安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的， ...
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教育培训方式，实现全市劳动者综合素质的普遍提升，为深圳的经济转型和持续发展奠定良好的基础。（七）全面推行劳动合同和集体合同制度。全面、正确贯彻 系统的建设。整合现有的12333和96888电话资源，通过政府购买服务方式，加强劳动保障投诉举报咨询系统建设，实行政府监管、社会化运营。实行有奖举报制度，对 ...
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外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升 元。主要措施：1、进一步扩大社会保险的覆盖面。运用法律、经济、行政等综合手段推动用人单位和劳动者依法参加社会保险，实现将各类用人单位职工全部纳入社会保险统筹 ...
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外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同管理薄弱；企业拖欠职工工资、超时加班等侵犯劳动者合法权益的案件呈上升 元。主要措施：1、进一步扩大社会保险的覆盖面。运用法律、经济、行政等综合手段推动用人单位和劳动者依法参加社会保险，实现将各类用人单位职工全部纳入社会保险统筹 ...
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受理群众举报投诉1.67万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力 劳动保障事业的发展必须应对新型工业化、城市化及经济全球化的要求，全面提高劳动者的综合素质，建立统筹城乡的就业体系和覆盖城乡各类群体、层次多样的社会保障体系 ...
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