三十条解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定 ：(一)聘用单位提出解除聘用合同，经协商，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 ...
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；(三)工伤职工治疗非工伤范围内的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第十七条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按 年度企业职工6个月月平均工资的安家补助费；(四)患病时按医疗保险有关规定执行。第十九条职工因工致残鉴定为五级至十级的，应由企业安排适当工作，并 ...
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符合本规定第二十四条规定的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期 发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第三十三条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的 ...
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单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 十九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作 十四条规定的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期间的；(五) ...
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单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 十九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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：(一)患有职业病或因工负伤，在医疗期间或医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；(三) 待业保险基金实行市、县统筹。聘用单位实行全部职工待业保险统筹的，与其他职工一起按规定标准缴纳；未实行全部职工待业保险统筹的单位，按合同制干部标准工资总额 ...
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劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行 解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十一条招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。用人单位不予签订劳动合同 ）项规定情形的，劳动合同顺延至下列情形消失：（一）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（二）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； ...
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情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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