人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经批准后办理解除手续。 第三章 工资待遇和劳保福利 第十五条 农民 十八条 农民合同制工由于患病或非因工负伤而停工超过医疗期限的，企业可提前解除劳动合同，同时应发给相当于本人一至二个月标准工资的医疗补助费。已签订 ...
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职工合法权益的。第十四条外商投资企业和职工任何一方要求解除劳动合同，除第十一条第（四）项情况外，必须提前一个月通知对方，并办理解除合同 ），由企业董事会按照不低于所在地区同行业相近的全民所有制企业（以下简称全民企业）职工实得工资的１２０％确定，并根据企业经济效益情况逐步调整，报当地劳动部门和企业主管 ...
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六）被依法追究刑事责任的。有本条（二）、（三）项所列情形解除劳动合同的，企业应提前三十天通知对方。第十八条有下列情况之一的，外商投资企业可以 的；（四）法律、法规规定的其它情形。第二十条外商投资企业有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件 ...
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签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心、再就业。此类人员，还可在企业 和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行 ...
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职工再就业率达到65％以上。用5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。各地、各有关部门(行业)要坚持认真负责，尽力而为， 掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除 ...
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失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动合同证明书》、《大龄下岗职工认定表》；(三)自谋职业的复 》(样式附后)。(二)委托存档单位存档合同期满不再续存或在存档期间要求解除存档合同的，应当提前30日办理终止或解除存档合同手续，并提出档案转移处理意见。 ...
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条的规定终止、解除劳动合同：1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、 义务服兵役期间的；6．法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题 ...
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职工再就业率达到65％以上。用5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。各地、各有关部门(行业)要坚持认真负责，尽力而为， 掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除 ...
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实行劳动合同制时，企业应与其签定相应期限劳动合同。但本人不要求留在企业者除外。第九条职工接受企业安排脱产、半脱产培训或其他由企业出资专门培训、训练的 劳动合同规定承担违约责任，赔偿企业损失。企业招用尚未解除劳动合同的职工，应对该职工违约承担连带责任。该职工的违约赔偿不超过本人上年度工资总额，超过部分由 ...
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。任何一方要求变更劳动合同内容，须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依照合同规定承担责任。第十五条符合下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：(一 劳动纪律，属于应予辞退的；(四)企业提前终止的。第十六条符合下列情况之一的职工，外商投资企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合本 ...
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