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陕西省人民代表大会常务委员会2004年6月4日第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律 工资标准的,由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。第三十八条 ...
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保证国家和自治区相关政策的落实。对于2000年度以及以前形成的拖欠中央统一规定的工资部分,各地区、各部门要根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于确保机关事业单位 ]25号)精神,在认真核实的基础上,作出计划,分年度逐步补发。关于调整机关工作人员工资标准的实施方案根据人事部、财政部《关于调整机关工作人员 ...
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、国家和地方政府规定的津贴补贴翘尾工资,减去上年工资总额计划中的补发1993年度的工资额。3、包干工资总额基数每年核定一次,核定方法为:当年 总额基数+上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额(含翘尾部分)+上年按净收入工资含量计算的应增加(减少)包干工资额。(四)净收入基数根据本部的实际情况,企业包干 ...
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劳动力市场价位衔接。合理处理投资者、经营者、劳动者及投入生产要素的个人利益关系,做到工资收入与福利制度及职位消费相匹配。经营者职位消费规范、职工收入分配透明,促进 。企业因客观原因,确需延期支付职工工资的,必须征得工会同意,有拖欠职工工资的企业应当尽快制定相应的清歉补发办法。经职工(代表)大会通过的 ...
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社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准,供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行计时工资 必须向职工代表大会说明原因。对当年欠发的工资要在年终财务决算前,予以补发。(七)支持职工民主参与工资分配决策和民主监督。在中外合资、民营、私营 ...
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改革的范围、对象 第一条 全省党政群机关和全民所有制事业单位的正式工作人员,列入这次工资制度改革的范围。这些单位必须同时符合以下条件,即:省委、省人民政府或省编制 至一九八六年六月三十日)。审查定案后,属没有问题的,可以高套,工资按规定的时间补发;受党内警告、行政记过及其以下轻处分的,可以高套,工资从 ...
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,抓紧制定和报送地区、部门总挂钩的方案。劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法根据“国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业 工资总额年报数为基础,减去实发的各种奖金、补发上年的工资,以及地区、部门自行规定的各种津贴补贴、书报费等,加上按国家规定在企业留利 ...
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。对拖欠中央和省统一出台工资政策的县、市、区,各地一定要高度重视,积极采取措施,按照有关规定,抓紧足额兑现和补发。各地、各部门要严格 2:国务院办公厅转发人事部、财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知国办发[2003]93号各省、自治区、 ...
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包括军队系统。请你们统一平衡,严格控制,不得突破。附:关于调整中、小学教职工工资中若干具体政策问题的处理意见为了更好地贯彻执行国务院国发〔1981〕144号文件《 起至本单位调资结束止)死亡、退职、退休的教职工,属于调资对象的,增加的工资补发到死亡、退职、退休之月止。其抚恤费和退职、退休费均以调资后的 ...
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挂钩上缴税金测算表(略) 劳动部国家税务局一九九一年十月五日 城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法根据国务院国发〔1990〕59号文件精神,为了深化城镇集体所有制 年报数为基础,进行核定。在核定时应减去补发以前年度的工资,剔除违反财务制度规定列入成本的工资,加上企业上年度增加人员及职工转正、定级在 ...
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