对不能上岗又不符合离岗退养条件的在职职工，企业按照政策发给经济补偿金后即解除其与原企业的劳动关系，职工按政策规定享受失业保险或城镇居民最低生活 按企业平均工资支付(平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资)。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准，最高不得高于企业平均工资 ...
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；签订五年以上劳动合同的，给予每人3000元的补助。3、鼓励出中心解除劳动关系的下岗职工自谋职业。下岗职工自谋职业按规定享受税费减免政策，其中：对女 下本人解除劳动关系前十二个月的月平均工资为基数，按本人连续工龄计算，扣除不在岗年限(本人原因造成不在岗)，每一个工龄年给予一个月工资的经济补偿金。其中 ...
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有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。一、基本要求(一)企业改制应严格按照国家有关法律法规和政策进行，认真做好职工分流安置和社会保障工作，落实职工安置政策 按规定支付生活补助费。(二)对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，应按规定支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位的工作年限计算，工作时间每满 ...
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并轨工作中，个别企业由于筹资困难，经与职工协商，将应由企业承担的经济补偿金，转由职工个人负担。这种做法不符合政策规定，应予以纠正。凡这样操作的企业， 的原集体所有制身份职工也可纳入并轨范围：1．被国有企业招用并与其签订了劳动合同的原集体所有制身份职工；2．调动或以其他方式流动到国有企业并与其签订了劳动 ...
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科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》(科发人字[1996]0335号文)废止。第二章 聘用合同的订立第五条 聘用合同应符合国家法律和人事政策法规。 达成协议，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。第三十五 ...
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待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性 时，对原企业资产进行清产核资后，应按照国家有关政策规定，采取有力措施，积极筹措资金，确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会 ...
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的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养 关系”名称改为“协议保留社会保险关系”。原已经签订的协议名称不再更改。本市原为“协议保留劳动关系”所制订的有关政策同样适用于“协议保留社会保险关系”(以下简称“协保 ...
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)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 1．企业解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济补偿金计发基数低于当地 的具体指导，做好政策解释和咨询工作。 3．建立健全劳动合同管理制度，加强对下岗职工的劳动合同管理。企业要建立劳动合同管理台帐、指定专人负责日常管理 ...
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合同期满的，企业不再与下岗职工签订劳动合同，应依法及时与其解除劳动合同；企业对解除劳动关系的下岗职工，按国家有关规定支付经济补偿金。 四、下岗职工不愿进中心 下岗职工，不发《下岗证》和基本生活费，不享受再就业优惠政策。三年期满后，企业也应当与其解除劳动合同。 五、下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被 ...
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万元。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个 ，由人事档案接受单位到劳动部门为其办理退休手续，依法享受退休待遇。五、加大政策扶持力度，促进下岗职工再就业 13、鼓励下岗职工提前出中心。已进中。 ...
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