应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。在合同期内被企业开除、除名或按本办法第十四条（三）项规定被解除劳动合同，以及自行离职的劳动合同制工人，需经一定时期的考察 工资的生活补助费，但最多不得超过本人十二个月的标准工资。按照本办法第十四条（三）项规定被解除劳动合同的，或按照本办法第十五条规定劳动合同自行解除 ...
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检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位 单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和 ...
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生活补助费.对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费.第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的 保护等，按国家规定执行.第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任.第二十八条企业违反本规定招聘职工的， ...
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处理。第二十三条 外商投资企业超过劳动合同规定的时间发放职工工资的，从超过规定时间的第六日起，每日按拖欠工资数额的百分之一赔偿职工损失。第二十四条 外商 ；职工经企业培训后，按本规定第十五条第一款(五)、(八)项规定解除劳动合同的，应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位或 ...
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投保年限合并计算。第十四条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的，经仲裁机构认定后应即纠正，继续 可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除劳动合同。解除合同时，由企业发给三个月本人标准工资的医疗补助费；病情重的，可增发三个月本人标准工资的医疗 ...
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补助费.对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费. 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的 等，按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任. 第二十八条 企业违反本规定招聘职工 ...
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七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准：工作年限在十年之内，每满一年 有关的各项社会保险费用；企业可按劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿和培训费用。第九十七条 劳动行政主管部门工作人员有滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿及其他违法 ...
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任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。 十七、终止、解除劳动合同的职工，可凭《上海市企业退工通知单》到户口所在地的街道、 月，对原固定制职工的生活补助费标准经单位同意可酌情放宽到最多不超过二十四个月本人工资：1．合同期满，单位不愿与其续订劳动合同的；2．患病或非 ...
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应当发给有关外来务工人员停工津贴。停工津贴不得低于市、县(区)政府公布的企业职工最低工资标准的80％。第四章福利待遇第二十二条用人单位应当为外来务工人员 处罚。第二十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的外来务工人员，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第三十条外来务工人员违反 ...
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。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带赔偿责任。 七、下岗职工在协议期 。停薪留职协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的，企业应与其解除劳动合同；停薪留职协议期满职工不愿解除劳动合同的，企业有岗位的可安排其上岗，无岗位安排 ...
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