）暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生； （五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员； （六）辞职、辞退以及以其他方式办理了 （合同）式管理，双方应严格履行各自的权利和义务。人事代理合同的签订、变更、终止或发生合同纠纷，按国家有关规定执行。 第十二条 委托人事代理单位（或 ...
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四）暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生；（五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职、辞退以及以其他方式办理了 （合同）式管理，双方应严格履行各自的权利和义务。人事代理合同的签订、变更、终止或发生合同纠纷，按国家有关规定执行。第十二条 委托人事代理单位（或个人 ...
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争议调解机制的作用，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性，有效控制各类企业劳动争议案件，确保社会稳定。八、夯实基础，努力提高劳动合同管理水平一是完善劳动 实施。二是强化技术支持，逐步实现劳动合同管理信息网络化。实现远程监控手段，指导、督促用人单位在劳动合同签订、履行、解除等环节进行动态管理。三是逐步 ...
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学习。通过学习贯彻，使领导干部和国家机关工作人员准确把握“两法”，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平；使用 保障监察机构的作用，及时、公正地处理劳动争议，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间、社会保险、就业歧视、违法中介行为等涉及劳动者切身利益的敏感 ...
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末必须足额支付。第二十四条 劳务分包企业应积极按照劳动合同的约定支付劳务作业人员的工资，不得以工程款拖欠，结算纠纷、垫资施工管理等理由随意克扣或无故拖欠劳务 领的应出具相应的委托代理证明。第二十五条 劳务分包企业与劳务作业人员解除劳动合同的，必须在一个月内付清劳务作业人员工资。第二十六条 因建设单位未 ...
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集体合同的工作力度不断加大，加强对劳动合同签订、履行、终止或解除各环节的管理，促进了劳动合同履行质量的不断提高，劳动合同签订率逐年提升，到“十五” ，税收政策制约企业工资增长；少数企业工资支付行为不够规范，欠薪现象时有发生，工资纠纷凸现。三、指导思想和目标任务 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表 ...
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合同无论期限长短，均应规定终止和解除合同的条件。劳动合同的内容必须符合有关劳动法律、法规规定。3、企业厂长(经理)作为法人代表，可以直接代表企业与 劳动者签订和履行劳动合同的情况进行监督监察；完善劳动争议仲裁制度，依法处理劳动争议；企业要建立健全劳动争议调解委员会；发挥工会在协商解决劳动纠纷中的作用， ...
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，形成人人促进和谐的局面”的重要任务。根据《杭州市政府办公厅关于进一步开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》精神，结合建设系统的实际，现就这项创建活动 与职工(包括农民工)依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善 ...
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不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 放宽费用减免条件，大幅减轻申请仲裁的被侵权农民工的经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制，不断提升解决突发性和群体性事件的能力。 (二十九)加强对农民工的 ...
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用人单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。要建立和完善集体合同制度 ，应督促其执行。 四、切实解决拖欠职工工资问题拖欠职工工资问题，是当前劳资纠纷多发的重要原因，也是影响社会稳定的重要因素之一。为此，各级政府和有关 ...
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