就业安置和社会保障工作的组织领导做好驻津部队随军家属就业安置问题，解除现役军人的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到国防现代化建设之中，是新时期双拥工作的 ，合同期限一般不得少于三年，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。6．接收安置随军家属的单位从接到人事或劳动部门安置通知书之日起30日内予以安置。 ...
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下,我市认真贯彻落实国家有关法律、法规和国务院、中央军委有关文件精神,在军队干部随军家属就业安置和社会保障工作方面做了大量工作，通过军队和地方人民政府以及社会各界的共同 一般不少于二年，在合同期内，非本人原因，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。（十二）各企、事业单位要认真贯彻执行有关规定，在进行劳动 ...
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与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者（包括在中国就业的外籍人员和出国从事劳务、研修活动的人员）建立劳动关系，必须订立劳动合同。 》由用人单位保管；劳动者失业和退休期间，由本人保存。第二十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者 ...
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社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。鼓励支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业 。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得解除劳动关系。七、加强组织领导，切实做好《中华人民共和国就业促进法》的贯彻 ...
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》有关问题通知如下：一、用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个工作日前到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续，与劳动者协商签订劳动 ，按照一个月工资的标准支付经济补偿金； (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜 ...
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就业人员年末数由国家统计局根据劳动力调查数据进行推算。各省、自治区、直辖市的城镇就业人员年末数仍采用现行的方法进行统计。在劳动力调查方案进一步完善后，各省 其中，本期因自然减员、中止或解除劳动合同等原因减少的人员数可根据上年年报的数据进行分解测算。城镇私营个体经济组织新就业人员数由各级工商部门负责测算 ...
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就业人员年末数由国家统计局根据劳动力调查数据进行推算。各省、自治区、直辖市的城镇就业人员年末数仍采用现行的方法进行统计。在劳动力调查方案进一步完善后，各省 其中，本期因自然减员、中止或解除劳动合同等原因减少的人员数可根据上年年报的数据进行分解测算。城镇私营个体经济组织新就业人员数由各级工商部门负责测算 ...
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。（五）市郊区县要扶持农村残疾人参加生产劳动，动员乡镇企业和村办企业接纳残疾人就业；可采取小额贷款形式，通过基地辐射型办法组织残疾人从事养殖种植业。有条件的 择业观念；指导残疾人开发自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业 ...
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失业保险业务的全程信息化。定期分析和发布职业供求和工资水平信息,依托海盐劳动保障就业网，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务,提高劳动力市场供求匹配效率。( 。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。七、进一步完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制 (二十 ...
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方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对承包者在原承包项目上的基本建设和所增设备、设施的投资、投工给予补偿；对承包者的可得利益给予适当赔偿；对需要另行安排就业的劳动力给予合理安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷 ...
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