。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条劳动合同可以约定试用期，试用期的期限应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动合同所 行政部门对拖欠务工人员工资的违法行为，应当及时查处。第八章法律责任第四十四条行政机关及其工作人员违反本条例，有下列行为之一的，对负有直接责任的主管人员 ...
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以上的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（ 1）条第十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会的意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后 ...
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第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条用人单位与职工解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规 ...
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组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位 转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。 五、解聘辞聘14、被人民法院判处 ...
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组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。五、解聘辞聘14、被人民法院判处 ...
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。第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员， 应当按国家和省、市有关规定执行。第二十条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金或其它费用。第二十一条违反法律、法规或者采取欺诈、胁迫等 ...
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以上的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（ 1）条第十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会的意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后 ...
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首次聘用的政府聘用人员，可以规定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在聘用期限内。第十三条政府聘用人员合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同 产权、科研成果归属问题上有争议的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形的。政府聘用人员违反本条规定单方解除合同的，应当承担违约经济责任。违约金的标准 ...
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单位和个人不得非法干预。第四条有下列情形之一的，属无效劳动合同：（一）违反法律、法规和规章订立的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁和隐满事实等手段订立 一条用人单位与劳动者可依照《劳动法》第二十一条规定，在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，从劳动合同生效时间算起。 ...
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固定期限劳动合同;双方在约定除劳动合同期限以外的其他劳动合同内容 （如劳动报酬）时，应在法律法规、集体合同规定的制度框架内，遵循法律规定的原则协商确定 标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定“。（四）是明确试用期工资的下限。规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 ...
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