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。第十二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二)职工患病或者非因工负伤, )项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均应提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。第十七条合营企业对于终止劳动合同或聘用合同的中方 ...
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凭证。第十二条 符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤, 水平。本市同行业国营企业职工实得工资水平,由合营企业主管部门会同上海市劳动局核定后通知合营企业。第二十五条 合营企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等 ...
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个人档案。聘用合同书由市人事局统一印制。第十条全民和集体所有制事业单位,除符合辞退条件的职工外,单位均应与全体职工按本办法签订聘用合同。单位新接收和 国家规定条件的。第十七条有下列情形之一的,受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)经国家有关部门确认,单位生产安全、卫生条件恶劣 ...
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的其他事项,按国务院国发(1986)77号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》执行。第三章 教育、培训、考核第十条 新招收的工人,凡是能够实行 章 使用和管理第二十条 港口企业录用合同制装卸工人后,应签订劳动合同,并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作需要确定,合同期满即终止合同。续订合同要在 ...
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合同制工人,可以根据工种需要,实行三个月至六个月的试用期,在试用期内发现不合格的,可予以辞退。招收学徒工(学员)的,还可以实行培训期,培训时间由 工人,其户口、粮油关系的迁移同固定工一样,公安、粮食部门凭当地劳动部门的录用通知办理迁出、迁入手续。第二十二条合同制工人是工人阶级的一部分,其合法权益受国家 ...
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,变更和解除合同的条件,以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用的新职工,试用期为三至六个月。试用不合格的,可以延长试用期或予以 变化或其他特殊原因,职工多余而无法安排时,可以辞退多余的职工,但必须与企业工会组织协商并在一个月前通知辞退职工,报企业主管部门和劳动管理机关备案。对 ...
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中约定,只要任何一方提前一个月通知对方,即可解除劳动合同。 第二十七条 属下列情况之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内,经发现职工不符合录用 劳动教养、以及被判刑而被解除劳动合同的,用人单位可以不发给生活补助费(或辞退费、补偿费)和医疗补助费。 终止、解除劳动合同后,职工本人的工龄和缴纳 ...
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奖励年度考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间,发给试用期工资;试用期满正式任职后,根据确定的职务和等级确定其工资。第七十三条行员按 ,又不宜给予开除处分的。第七十八条辞退行员,按管理权限由主管行提出意见,逐级上报省分行审批。并以书面形式正式通知本人。第七十九条对不适应现职工作, ...
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内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度,按照合同应予辞退的;(三)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或 的其他情形。第十七条有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 ...
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流动手续:1、终止或解除劳动合同的;2、开除、辞退或除名的;3、轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、见习期、学徒期未满的职工;4、 直系亲属救济费600元。用工单位和临时工任何一方要求解除合同,必须提前10天以书面形式通知对方。临时工合同期满,终止或解除劳动合同时,用工单位应按照临时工在本单位的 ...
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