工资仍由有关部门根据统一规定的工资政策核定，执行工资则根据卫生院的收支状况和员工的工作实绩核定。严格内部考核制度，卫生院的分配水平与其对社会所提供的 质量管理和财务管理，降低运营成本，提高收费透明度，规范医疗行为，提高服务质量。五、提高卫生技术人员素质要加快农村卫生技术人员结构的调整。各地要制定规划 ...
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以及管理人员述职报告制度。根据实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好国有 决定年度工资总额和内部分配办法。彻底打破平均主义的分配体制，按照效率优先、兼顾公平的原则，实行以按劳分配为主体的多种分配方式。允许和鼓励企业员工以 ...
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补偿制度，或其他经济调整援助措施，包括同各专门机构和其他国际组织进行合作，以协助其出口收益或经济因某一受影响矿物的价格或该矿物的出口量降低而遭受严重不良影响 ，其中除其他外包括：固定年费或生产费（以较大的数额为准）、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用事业费、保全海洋环境 ...
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和社会保障局要结合我市经济社会发展情况，按规定提出适时调整最低工资标准（包括小时最低工资标准）的建议；市总工会负责在我市农民工集中的用人单位开展 ，不得安排女性农民工从事禁忌劳动范围工作，不得在女性农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年农民工的用人单位，应当在工种、劳动 ...
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合理确定并适时调整最低工资标准，推行小时最低工资标准。所有用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。农民工和 、技师以及其他有突出贡献者优先予以落户。积极探索取消农业户口、非农业户口二元结构，已统一城乡户口登记管理制度的地区，要促进改革平稳有序进行。（二 ...
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水平和维护社会稳定等方面起主导作用。经过20年的改革和发展，云南国有企业结构调整和技术进步明显加快，管理体制和经营机制正在发生深刻变化，朝着建立社会主义 身份界限，能上能下的用人制度；建立起按劳分配和按生产要素分配相结合，增加“活工资”比重，并向创造性、创业性工作倾斜，拉开分配差距，建立健全收入能增能 ...
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有效激励制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变的工资制度。鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配，试行经营者年薪制。建立经营业绩 建立收储、加工、销售为一体化的粮食经营企业。经济发达的粮食主销区要调整粮食风险基金的支出结构，将中央财政补贴的粮食风险基金专项用于粮食产销衔接的资金需要， ...
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支持政策另行研究制定。引导、鼓励医学类毕业生到农村服务，在卫生技术职务聘任、工资福利等方面实行优惠政策，在毕业后教育、继续教育安排上给予照顾。鼓励 主要死因变化趋势，针对主要死因，协助卫生行政部门制定并采取相应的干预措施，降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率。(二)定期召开社区卫生服务机构、乡级保健人员工作 ...
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保障厅和省总工会等部门，要结合我省经济社会发展情况，按规定提出适时调整最低工资标准(包括小时最低工资标准)的建议，并在我省农民工集中的企业积极开展企业 手续不再另行办理。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍。要对农民工居住用地给予一定的支持和鼓励，具体由省国土资源厅牵头 ...
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员工的培训，民营及中小企业发展基金给予一定资助。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1.5%提取，列入成本开支。我市的成人教育机构和各类 制度创新。鼓励具备一定规模和素质条件的民营企业进行股份制改造，健全法人治理结构，建立现代企业制度。民营企业改组为股份有限公司，可以无形资产作价入股。民营 ...
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