在同级劳动行政部门的领导下，具体负责实施流动就业的管理和服务工作。商、民政、计划生育等部门，应共同配合做好流动就业的管理工作。第二章流动就业管理第六条《外出 并负责赔偿经济损失。第三十八条用人单位未在规定时间内办理劳动者终止、解除劳动合同关系手续，对劳动者造成损害的，应负责赔偿经济损失。第三十九条阻碍 ...
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和计划生育行政管理部门给予表彰奖励。对举报流动人口违反计划生育属实的单位和个人，由计划生育行政管理部门会同有关部门和单位给予保护和奖励。第四章法律责任第二十五 有关部门还可以吊销除企业营业执照以外的许可证和执照，解除其劳动合同或承包合同，并收回其暂住证。第二十六条违反本条例第十五条规定，伪造、出卖或者 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 管理和服务的经费保障机制。各地要将涉及农民工的劳务就业服务、技能培训、计划生育、子女教育、治安管理、农民就业信息网络和农村人力资源档案建设等有关经费 ...
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解除劳准工资的生活补助费。第十四条 用工单位和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前30天通知对方。第十五条 用工单位必须遵守下列规定：(一) )按照国家和省的有关规定，向市职业介绍服务中心缴纳管理费；(五)负责临时工的计划生育工作，并接受所在地人民政府的监督检查。第十六条 临时工的月工资待遇，参照 ...
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费用不属于工资：（一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不 ；逾期不支付的，处以1000元以上5000元以下的罚款。第四十九条企业违反本办法有关规定，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的 ...
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劳动范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用 实施。要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、治安管理、计划生育、法律援助等经费，纳入同级财政预算，保障工作需要。(三十五 ...
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除名解除劳动合同的；根据《劳动法》第32条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。”十二、第十条改为第十二条，修改为： 七、增加一条，作为第十七条：“女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申请领取与其失业保险金标准相同的3个月生育补助金。”十八、第十四 ...
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按有关规定转移。第二十二条用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间 本人应领失业保险金总额的200%。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施的，可按国家有关规定给予补助。第二十四条失业人员 ...
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：(一)经企业或单位同意，自费考入技工学校和中等专业以上学校，入学后解除劳动合同的职工；(二)无城镇常住户口的职工；(三)已办理出境定居手续的职工；( 职工在享受失业救济期内，因病住院治疗(含符合计划生育规定)，凭出院费用结算单，由本人向户口所在地劳动就业服务管理机构书面提出补助申请，由该机构酌情给予 ...
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经劳动鉴定委员会确认，患有职业病或因工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)；(五)患有精神病、癌症、瘫痪等 有关手续。其中属兼并、合资、合作等原因而使企业法人发生变更的，提前解除劳动合同的义务由变更后的企业履行；属解散或停产整顿的企业职工由企业主管 ...
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