企业的所有职工。 二、企业与下列人员可缓签劳动合同：1．个人行为能力受到限制的职工；2．确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。 三、原固定制职工不愿 确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；3．企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；4．自费考入全日制中等专业以上学校学习的；5．企业不履行 ...
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条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（ 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（ 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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的，要责令其限期签订或重新修订；对拒不整改的，要依法予以通报批评；用人单位未签劳动合同或违反有关劳动合同管理规定给职工造成损害的，责令其赔偿经济损失 罚款；对迟缴社会保险费的要加收滞纳金；对由于未缴或迟缴社会保险费致使职工不能享受社会保险待遇或影响其再就业的，由用人单位赔偿其损失。(四)对安全生产工作 ...
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条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（ 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）用人单位因停产、转产等客观 ...
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书面形式，由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八条员工与 三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的;(三)因劳动者本人原因，不能从事原工作的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二 劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一次罚款总数不得超过1 ...
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五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续 仍不能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；(三)用人单位因停产、转产等客观 ...
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、无固定期限和以完成一定的工作为期限。以固定期限作为劳动合同条款的，合同期限不能少于30日。劳动合同未约定起始日的，以当事人签字或者盖章的时间为准。当事人签字 盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。补签的劳动合同，以劳动关系形成之日为起始日，合同期限自补签字之日起不得少于6个月。第十一 ...
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