、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、 、本单位利益的情况下，发挥技术专长，到个体业户、私营企业兼职。也可脱离原单位从事个体经营和到私营企业从业，原身份可保留三年。三年后继续从事个体 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工 负担，实行大病社会统筹与小病个人帐户相结合的制度。 失业保险费由企业按职工实发工资总额的一定比例统一筹交。企业解除劳动合同的职工，由社会保险机构 ...
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同意在其他单位兼职的；（十）法律、法规、规章规定的其他情形。用人机关因前款第（六）、（七）、（八）项情形之一单方解除聘任合同的，应当 国家有关公务员休假的规定执行。第三十六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险 ...
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选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同规定 的，可采取过渡方式逐渐分离。分离后一时难以自负盈亏的，企业可以在一定时间内给予相应的扶持。被分离单位的产权经过界定可由改制后的公司持有；也可由改制后 ...
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的单位须留存《北京市社会保险参保人员减少表》、《北京市社会保险人员转移情况表》(表二十二-1)；农民工解除合同、失业转街道的还须留存《终止、解除劳动(聘用 2004年11月，目前仅提供四险信息)。 二、单位欠费情况查询 三、本单位员工缴费基数查询 四、本单位个人基本信息查询(目前仅提供四险信息) 五、 ...
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（指原主体企业主业需精简的人员和需要分离单位的人员）达到30％（含）以上。（四）与安置的职工变更或签订新的劳动合同。分离改制企业安置的原主体企业富余人员和破产重组企业的职工，应与原企业解除劳动合同，并与分离改制企业和破产重组企业签订3年以上期限劳动合同。三、改制分流企业申报审批程序（一）改制 ...
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的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励机制。 (六)完善国有资产授权经营办法。根据“业务相关、适度规模 缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员，可在机关事业社保机构委托的养老保险代办窗口接续养老保险，其中改制前已参加机关事业单位养老保险统筹的 ...
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市政府批准，现予公布，自公布之日起施行。各级、各部门、各单位要对精简以后的审批事项，积极采取措施，转变工作方式，加强监督指导， 1)企业开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离 ...
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骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时 信息，应以终局生效的法律文书为据。第十四条 成员单位应及时采集、整理、更新本单位的企业信用信息，并通过企业信用联合征信系统网络向 ...
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平方米；7、技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；8、员工的社会养老保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事 ：(一)申请人变更注册申请表；(二) 申请人与新聘用单位签订的劳动合同复印件；(三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休 ...
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