大专院校、全民所有制企业、事业单位的专业技术人员采取调动、辞职、停薪留职等形式到农村承包、租赁乡镇企业，兴办技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种类型的 租、办乡镇企业的，经市人事局批准，可直接办理录用手续，承认其原有技术职务，合并计算工龄。他们享受的有关优惠待遇，按济发(1986)95号文件执行 ...
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承包或领办集体乡镇企业，兴办经营各种所有制形式的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种中小型合资企业、股份公司等。 第三条 鼓励专业技术人员密集的企事业单位派遣专业 计算。因工伤亡的，其有关待遇由聘用单位解决。 辞职到国营小型企业和集体企业工作的专业技术人员，收入全部归己。离开原所在城镇的，可以不 ...
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、科研院所、大中型企业和人才富裕的单位的专业技术人员采取辞职、退职、调动、停薪留职、解除或终止劳动合同等多种方式去承包、领办、租赁、创办乡镇企业、城镇集体 国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的通知，对其中少数高级职称的人员，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经主管部门批准， ...
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专业技术人员应积极支援郊县乡镇企业。支援乡镇企业，可以采取单位或集体创办、联营、承包、租赁和开展技术开发、技术培训、技术咨询等方式；也可以采用个人辞职 问题的规定》即国办发(1988)4号文件。 第十条 本办法适用于本市全民、集体所有制企业事业单位和国家机关中的专业技术人员。本办法不适用于本市外商投资 ...
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不办理辞职手续，也不签订继续留职合同的，按自动离职处理。 五、专业技术人员承包、租赁中小企业，到县区承包、领办集体、乡镇企业，创办集体或个体企业 、工资和行政关系均落在县区乡镇企业管理局。全民所有制企事业单位职工和城镇非在职人员中的电大、函大、夜大、职工业余大学、成人高等学校和高等教育自学考试毕业生， ...
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领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、双方的权利和 工作年限，按规定给予评定。(五)创业。专业技术人员辞职创办高新技术企业或到高新技术企业转化科技成果的，经科学技术部门鉴证，单位可以视财务状况一次性给予一定 ...
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或自己创办企业的党政机关干部，根据其在机关工作的年限和职务，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作 ．优化培训内容。按照我省经济发展和产业结构调整升级的整体要求，以培养企业经营管理者的前瞻意识、战略思维、创新能力和社会责任感为重点，与时俱进，调整 ...
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普遍存在着人才使用效益差的问题。如有的企业搞一刀切，规定年满45岁以上的人员都提前内退，其中也包括一批高、中级专业技术人员；在职的相当一批专业 停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心申报评审专业技术职务任职资格。(四)优化专业技术队伍结构，不断提高专业技术人员的 ...
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普遍存在着人才使用效益差的问题。如有的企业搞一刀切，规定年满45岁以上的人员都提前内退，其中也包括一批高、中级专业技术人员；在职的相当一批专业 停薪留职或辞职从事技术活动，凡符合条件，可由所在服务单位通过当地人才交流中心申报评审专业技术职务任职资格。(四)优化专业技术队伍结构，不断提高专业技术人员的 ...
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再按规定的手续聘任。 三、支援城镇或农村的专业技术人员职务聘任问题 专业技术人员经原单位同意以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研机构、高等学校及政府 技术职务任职资格时，应注意保证质量，可根据企业的特点，主要考核专业技术人员的工作成绩、技术水平和业务能力，特别要充分考虑到他们创造的经济效益。 具体 ...
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