下设的中层机构为副处级；相当正处级单位下设的中层机构为正科级；相当副处级单位下设的中层机构为副科级。第七条事业单位根据级别规格实行二级制或三级制，即：院（ 内统一安排。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条事业单位领导干部职数配备：（一）单位领导职数：院校按国家教委（８７）教干字００５号文件规定执行 ...
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，报市编委审批；3、相当于副县(副处)级以上规格待遇的事业单位，经批准设立内部机构的，其中层干部职数由主管部门审核后，报市编委审批。 第三十二条 9、人员结构。 第五章 监督检查 第三十三条 机构编制一经确定，各部门、各单位必须严格执行。编制部门要严格履执其监督检查职责，及时查处违反编制纪律的行为。 ...
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按市委组织部、市委老干部局、市财政局、市人事劳动社会保障局《关于建立市直事业单位离休干部'两费'保障机制的意见》(衢老干(2003)10号)的规定执行。(十一 明确实施责任。2、宣传发动。学习领会政策文件精神，开好单位班子、中层干部和职工大会，统一思想，形成共识。根据本单位实际情况，按有关政策确定单位 ...
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职代会实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位，经批准可探 索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要 序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任 ...
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单位名称、性质、隶属关系、职责范围、内部机构、人员数额、领导干部职数(包括中层干部)、经费来源等。第五条事业单位机构编制管理要贯彻“精兵简政”、“勤俭办一切事业”的 、县属专业技术性质的部门可按专业需要设置内部机构。属行政管理的工作任务，单位行政管理人员在十五人(含十五人)以下的，不设内部机构；超过十 ...
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实行民主管理和民主监督，建立有效的监督保障机制。实行产权制度改革的试点单位，经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格 岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任 ...
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开发区、市湖滨新城开发区、苏州宿迁工业园区，市委各部委办，市各委办局，市各直属单位：为进一步加强机构编制管理，建立和完善机构编制管理约束监督机制，增强机构编制 编制管理证》的有关内容。第十七条机关、事业单位领导干部（含中层领导干部）职务发生变动时，所在单位应即时到机构编制部门申请办理备案登记手续。市、 ...
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聘用合同。对事业单位领导人员实行委任制还是实行聘用制，按干部管理权限由上级组织决定。实行委任制的一般为事业单位的正职领导职务；事业单位的中层领导职务一般 变化后，应对原聘用合同和岗位工资待遇作相应变更。 四、关于试用期聘用单位与受聘人员初次签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用期内。聘用期1 ...
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章条件第七条参加竞争上岗人员的基本条件是：(一)竞争事业单位中层管理岗位者，参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件；(二)竞争事业 及工作考核标准，作为竞争上岗和工作(业务)考核的依据。岗位说明书的内容包括：单位名称；岗位名称；岗位职级(职称)；岗位职责、工作任务和主要工作内容；上岗 ...
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配备。专职党委(总支，支部)书记或副书记和工会、共青团等组织的领导干部按有关规定配备。 第十八条事业单位行政领导职数按下列标准配备：(一)市直属 六条领导职数审批程序：(一)相当于行政副局级以上事业单位领导职数，由市编委审批；(二)相当于行政副局级以上事业单位中层领导职数，相当于行政县(处)级以下有 ...
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